ORGANIZACIÓN SOCIAL

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EMPRESA

RR HH

OBJETIVAS

INDIVIDUALES

ORGANIZACIONALES

CARACTERÍSTICAS

CONTINGENCIAL

MULTIDISCIPLINARIO

SEGURIDAD E HIGIENE

ING ERGONÓMICA

PSICOLOGÍA

MÉDICO

ABOGADOS

CONTADOR

RELACIONES ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

MOTIVACIÓN

INCENTIVOS

Adaptadas a sus necesidades insatisfechas

CONTRIBUCIONES

FUNCIONES OPERATIVAS

MANTENIMIENTO DE RRHH

DESARROLLO DE RRHH

OBTENCIÓN DE RRHH

FUNCIONES DIRECTIVAS

CONTROLAR

DIRIGIR

ORGANIZAR

PLANIFICAR

SIST. DE INFORMACIÓN

FINANZAS

COMERCIALIZACIÓN

PRODUCCIÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL

Conj. de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de la Empresa.

ORGANIZACIÓN SOCIAL

SISTEMA ABIERTO

Las Empresas se ven afectadas por el ENTORNO de influencia con el que mantiene interrelaciones recíprocas

AMBIENTE INTERNO

ÁREAS FUNCIONALES

MICROENTORNO

SUSTITUTOS

CLIENTES

COMPETENCIA

PROVEEDORES

MACROENTORNO

VARIABLES

DEMOGRÁFICAS

SOCIOCULTURALES

GEOGRÁFICAS

EDUCATIVAS

TECNOLÓGICAS

POLÍTICAS

ECONÓMICAS

Conjunto de personas que interactúan entre sí, asumiendo una responsabilidades y con funciones asignadas. Para ello utilizar recursos económicos, financieros, materiales y humanos con la finalidad de alcanzar un objetivo determinado.

CON FINES DE LUCRO

SIN FINES DE LUCRO