Origen de la Administracion De Empresas

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evolucion de la administración

Enfoque cuantitativo de la administración

Enfatizo gerencialmente el mejor uso de los recursos de la organización, basado en métodos cuantitativos como la informática, la estadística y las matemáticas, para realizar una buena toma de decisiones y mejorar la productividad y eficacia de la organización.

Movimiento de las relaciones humanas.

Trata las necesidades de los individuos, dentro de la organización marcando la importancia de la superación personal. Algunos exponentes de este movimiento fueron: Abraham Maslow y Douglas McGregor.

Enfoque conductual

Destacaba la importancia de encontrar y comprender aquellos factores que afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. Sus exponentes fueron: Hugo Münsterbeg, Mary Parker Follet, Elton Mayo.

Enfoque del comportamiento humano

Este se interesaba en encontrar las maneras más adecuada de utilizar los mecanismos productivos, incluyendo al individuo como mecanismos de producción.

La escuela del proceso administrativo

Se funda gracias a la necesidad de enseñar administración que vieron estudiosos como Henry Fayol, Chester Bernard, dicha escuela se centra en enseñar los principios administrativos pueden utilizarse para coordinar las actividades de las organizaciones.

La administración burocrática

Trata la importancia que tiene el operar las organizaciones de manera racional y no desde los deseos arbitrarios de gerentes y propietarios. Su mayor representante fue: Max Weber.

La administración científica

Es el enfoque de la teoría administrativa clásica, busca mejorar la eficacia de los trabajados a través del estudio científico de los métodos trabajo.

Enfoque clásico

Marca la importancia de administrar el trabajo y las organizaciones y el trabajo de manera eficiente.

La revolución industrial

Fue una época importante por la aparición de inventos y descubrimientos. Se sustituyó al artesano por obreros especializados en grandes fábricas de producción en serie. SE caracterizo por la explotación del hombre por el hombre, la administración en sí no tuvo grandes avances o aportaciones.

Edad Moderna

La estabilidad de una organización se logra cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. Una persona puede emprender una organización, pero solo el trabajo de equipo lograra que la misma perdure. La autoridad de los líderes es importante para poder guiar a los subordinados. Una organización no puede ser cambiada del todo debe conservar parte de su estructura y algunas costumbres.

Edad Media

Se debilita el centralismo, el proceso de descentralización se acentúa debido al crecimiento de instituciones con mayores privilegios. El feudalismo incorporo problemas de las organizaciones de gobierno y de negocios. La administración no tuvo gran importancia, ya que, los feudos delegaban sus actividades pero conservaban la autoridad.

Época Antigua

Existen muchos fundamentos administrativos de esta época que aún se encuentran vigentes algunos de los más importantes fueron aportados en Grecia por sus filósofos reconocidos

Época Primitiva

Las llamadas tribus nómadas cuyas principales actividades eran la pesca, caza y la recolección, estos eran asignados de acuerdo a la capacidad individual según sexo y edad. Los jefes de familia tenían autoridad para tomar decisiones importantes.

Subtopic

ALVER SUAREZ CARDENAS

Los Administradores de empresas tienen a su cargo responsabilidades y obligaciones que determinan el futuro de la empresa, debe saber tomar decisiones financieras , decisiones de personal que afectan directamente el camino de la empresa

varios filósofos dejaron escritos , sobre su intención de mejorar procesos humanos que tenían que ver con el tema administrativo

Pericles : Aportó varios de los principios fundamentales de la administración y de la selección de personal. A la Antigua Roma también se le deben aportes en este campo, como la clasificación de las empresas en públicas, semipúblicas y privadas. Y en el siglo II d. C. la Iglesia católica estableció una estructura jerárquica con objetivos y doctrina. La popularidad de los números árabes entre los siglos V y XV también contribuyó a mejorar los procesos de intercambio comercial, y dio pie a la aparición de disciplinas como la contabilidad.

Aristoteles : Filosofó sobre el estado perfecto de las cosas.

Platon : Habló de la especialización en tareas, aunque no con ese nombre.

Socrates : Habló del conocimiento técnico y de la experiencia como cuestiones separadas.

Desde tiempos remotos las civilizaciones han mostrado tendencias administrativas en la forma de organizarse como sociedad, en la recolecta de alimentos, en la construcción de edificaciones, etc.

Un ejemplo de esto es que se seleccionaba a loa mejores cazadores se organizaban y se dividían de acuerdo a las características de cada individuo.

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