Recrutement & e-reputation

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Passerelles entre Recrutement & e-reputation ?

Problématiques

Le comportement des groupes réels est-il transposable sur les réseaux sociaux ? Qu'est-ce qui transforme les règles du monde réel ?

Le territoire réel et le territoire sur le web sont-ils les mêmes ? Se supperposent-ils ? Se complètent-ils ?

Agir sur la e-reputation via les réseaux sociaux a-t-il un effet de levier sur le recrutement ?

QuestionsDémarche : approche traditionnelle, portage sur le Web = mesure des écarts. Est-ce que le Web transforme les situations classiques ?

Equipe pédagogique

Actions ou inactions vis à vis de la réputation

Actions ou inactions vis à vis du recrutement

Réputation

A quels effets sur la e-reputation

Qu'est-ce qu'une mauvaise réputation ? Désaccord vis à vis du groupe ? Mal vivre un rejet vis à vis du groupe ?

Le temps InterNET à quels effets particuliers sur la réputation ?

La scène numérique a-t-elle des propriétés particulières ? Effet grossisant, amplifiant ?

La maîtrise des réseaux sociaux :

De quelle ordre cette maîtrise ? Pour quelles actions ?

A quels effets sur le recrutement ?

Un groupe social sur la scène numérique fonctionne-t-il comme un groupe réel ?

Recruter = Rentrer dans un groupe. Notion d'adhésion. Quid de l'importance des valeurs du groupe ? Quid de l'importance de l'identité du groupe ?

Visibilté, identité, repérabilité de l'offre sur le Territoire ?

Quelle est l'offre de la MFR de St-Renan ?

Primauté d'avoir un message clair

Définitions et propriétés

L'entreprise

Catalogue de formations

Le Territoire de l'entreprise

Rappels sur les valeurs fondatrices des MFR : Alternance, Tutorat.

Culture d'entreprise

Temps InterNET

Groupes restreints

Image

La réputation s'est ce que je renvoie chez l'autre

L'identité s'est ce que je suis par mes actions et mes inactions

Recrutement

Réseaux sociaux