Teorias de las espectativas de vroom

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Teorias de las espectativas de vroom

Una meta u objetivo es aquello que la persona intenta alcanzar; es decir, el fin de una acción

indica que esta teoría de la motivación se enfoca en el criterio que se forma la persona en función de la recompensa que obtiene comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma tarea o hacen aportes semejantes.

sus conocimientos y destrezas para realizar el trabajo y su percepción de lo que es la tarea requerida. El desempeño permite obtener recompen- sas intrínsecas, tales como la sensación de logro o autorrealización, y recompensas extrínsecas, como el prestigio.

la teoria que propone que el desempeño en la realización de tareas o el cumplimiento de metas está determinado esencialmente por el esfuerzo aplicado. También, influye la habilidad de la persona.

De acuerdo con lo anterior, si una persona no se siente capaz, piensa que el esfuerzo realizado no va a tener repercusión o no tiene interés por la tarea, no tendrá motivación para llevarla a cabo.

la motivación es el resultado de tres variables: valencia, expectativas e instrumentalidad

La valencia se refiere al valor que la persona aporta a cierta actividad, el deseo o interés que tiene en realizarla.

Esta teoría es importante por cuanto considera fundamental la percepción que el individuo tenga respecto de la experiencia que ejecuta o pretende ejecutar.

Las expectativas se definen como las creencias sobre la probabilidad de que un acto irá seguido de un determinado resultado.

La instrumentalidad se refiere a la consideración que la persona hace respecto de que si logra un determinado resultado, este servirá de algo.

los resultados, las ventajas o beneficios que la persona obtiene por la actividad realizada.

las contribuciones que la persona aporta a la tarea; a saber,formación, capacidad,experiencia, habilidad, nivel de esfuerzo, tareas realizadas, entre otras.

quien considera que las personas se motivan a realizar cosas y esforsarze por lograr un alto desempeño para alcanzar una meta si creen en su valor.

factores que debe contemplar un objetivo para que motive son:

La especificidad, puesto que cuanto más concreto sea el objetivo, más fácil será aportar el esfuerzo para lograrlo.

La dificultad, que significa que las metas deben ser difíciles, pero no imposibles. Deben suponer un reto, pero no han de ser inalcanzables

La aceptación, debido a que debe existir acuerdo sobre lo que se desea realizar.

El conocimiento, ya que se debe conocer la meta y los medios requeridos para alcanzarla.

si están seguras de que lo que harán contribuirá a lograrla y si saben que una vez que alcancen la meta recibirán una recompensa, de tal manera que el esfuerzo realizado ha valido la pena