Формирование заработной платы в Сургутском Государственном педагогическом университете

もっと見る

Методы изучения затрат рабочего вре

Дандеш Анастасияにより

Маркетум

Ivan Tsvetkovにより

Как пользователь, я хочу иметь возможность просматривать в web-версии "Яндекс.Такси" историю своих поездок. Это поможет мне сократить время при составлении отчётов о деловых поездках, чтобы оптимизировать своё передвижение в рабочее время, отслеживать оценки своих поездок, а также проверять стоимость своих поездок.

Павел Саенкоにより

Социальная сеть

Никита Сурановにより

Формирование заработной платы в Сургутском Государственном педагогическом университете

Социальные, льготы, гарантии и компенсации

Работникам, достигшим юбилейного возраста (50, 55, а также в каждые пять лет) проработавшим в Университете не менее 10 лет производится единовременная выплата из средств от приносящей доход деятельности в размере 5 тысяч рублей.

Работникам, проработавшим в Университете не менее 10 лет, в случае смерти членов их семей (родители, дети, супруги) оказывается материальная помощь в размере 10 тысяч рублей. При стаже работы в Университете менее 10 лет, работнику оказывается материальная помощь в размере 5 тысяч руб. Единовременная приносящей доход деятельности.

Работникам осуществляются выплаты за счет средств Фонда социального страхования:  пособие при рождении ребенка;  пособие по временной нетрудоспособности;  пособие по беременности и родам;  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;  оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по уходу за детьми- инвалидами;  социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.

Работодатель обязуется вести расчеты по страховым взносам и налогам в соответствии с действующим законодательством и своевременно перечислять страховые взносы в соответствующие фонды.

Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер выплаты составляет 70 рублей. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу Крайнего Севера и приравненных к ним максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление данной надбавки осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка.

Оплата труда

Работникам Университета, выполняющим наряду работой обязанности временно отсутствующих работников, производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда.

Всем категориям Работников Университета, работающим в труда, отличающихся от нормальных (работы с вредными или опасными условиями труда, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные компенсационные выплаты согласно Трудовому постановлениям Правительства ХМАО – Югры.

Заработная плата Работникам Университета выплачивается два месяц (ст. 136 ТК РФ). Выдача заработной платы осуществляется 7 числа месяца, следующего за расчетным, и 22 числа текущего месяца. Расчетные листы выдаются с 10 по 17 число месяца, следующего зарасчетным.

Заработная плата Работников Университета не может быть ниже минимальной Правительства минимальной заработной плате в ХМАО – Югре»,при условии полного выполнения Работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени

Для Работников Университета применяются должностные оклады тарифные ставки, предусмотренные постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, приказами Департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры.

Работодатель в пределах имеющихся у него средств на оплату определяет размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования согласно работникам Университета.

ОПЛАТА ТРУДА

Работникам Университета, выполняющим наряду со работой обязанности временно отсутствующих работников, производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда.

Всем категориям Работников Университета, работающим в условиях труда, отличающихся от нормальных (работы с вредными или опасными условиями труда, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы), производятся компенсационные выплаты согласно Трудовому кодексу РФ, постановлениям Правительства ХМАО – Югры

В случае несвоевременных выплат или неправильного начисления заработной платы ответственные исполнители виновные по результатам служебного расследования привлекаются к ответственности.

Заработная плата Работникам Университета выплачивается два месяц (ст. 136 ТК РФ). Выдача заработной платы осуществляется 7 числа месяца, следующего за расчетным, и 22 числа текущего месяца. Расчетные листы выдаются с 10 по 17 число месяца, следующего за расчетным.

Работодатель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда определяет размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования согласно работникам Университета.

Заработная плата Работников Университета не может быть ниже минимальной Правительства минимальной заработной плате в ХМАО – Югре», при условии полного выполнения Работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Для Работников Университета применяются должностные оклады ставки, предусмотренные постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, приказами Департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом организации, по приказу ректора с оплатой труда в соответствии с законодательством (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Привлечение Работников Университета к работе в выходные и праздничные дни производится в исключительных законодательством (ст.113 Трудового кодекса РФ).

Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных перерывов в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, приказом ректора, графиком работы структурных подразделений.

Продолжительность рабочей недели на одну ставку не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством: для женщин – 36-часовая рабочая неделя, для мужчин – 40-часовая рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ).

По соглашению между Работодателем и Работником, в том числе при заключении трудового договора, работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный (Ст. 93, 102 Трудового кодекса РФ).

Рабочий день может быть разделён на части, чтобы общая продолжительность рабочего продолжительности ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса РФ). Такой режим работы может быть установлен для: - водителей; - слесарей-сантехников; - электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования; - воспитателей; - дворников; - работников столовой.

Учебная работа педагогических учебных занятий, индивидуальным планом, а другие виды деятельности функциональными обязанностями, Университета и структурных подразделений. виды работы педагогических работников выполняются в пределах 36-часовой рабочей недели на одну ставку.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Одному из родителей (опекуну, попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ).

Отзыв Работника из очередного допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для него время в течение года или может быть заменена денежной компенсацией.

Оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска производится Работодателем не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Работникам, приобретшим путёвки оплачиваемые отпуска могут предоставляться по заявлению с внесением изменений в график отпусков.

По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст. 125, 126 Трудового кодекса РФ).

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.