В любой организации, вне зависимости от формы собственности, выделяются ключевые функции, делящиеся на экономические и социальные. Экономические функции включают обеспечение конкурентоспособности, самофинансирование, развитие производственной структуры и создание прибыли.
Цели и функции организации
ЛЮБАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ВЫПОЛНЯЕТ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Социальные
Усовершенствование квалификационного состава персонала
Культурно-образовательная и спортивно-оздоровительная работа
Развитие социальной инфраструктуры
Улучшение жилищных условий персонала
Формирование коллектива, уличшение условий труда
Экономические
Обеспечение конкурентоспособности организации
Самофинансирование и развитие производственной (торговой структуры)
Создание необходимой и достаточной прибыли
Удовлетворение нужд потребителей
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ:
Обеспечение организации кадрами,
их эффективного использование,
профессиональное и социальное
развитие
Прогнозирование и перспективное планирование персонала
Анализ трудовых процессов. Анализ качества жизни. Планирование социального развития персонала.
Построение системы мотивации и социального обеспечения персонала
Анализ динамики развития персонала. Анализ индивидуальных планов развития персонала. Планирование персонала и его карьеры
Разработка стратегии управления персоналом с учетом изменений внешней среды организации
Анализ требований к специалистам и рабочим местам. Анализ потребностей организации в новых специальностях и должностях
