Dilemas Comunicativos en el Trabajo Interprofesional

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Realizado por: Camila Ledesma, Yudy Andrea Pulido, María Alejandra Castañeda, Laura Toquica y María Camila Fernández Gutiérrez.

Dilemas Comunicativos en el Trabajo Interprofesional

Prejuicios

Puede ocurrir que los profesionales duden de las capacidades de los otros, formando sus propios prejuicios, lo que impide que logren entablar una comunicación asertiva.

Estereotipos sobre los roles profesionales

Hay desconfianza hacia la formación y competencias de otros profesionales de la salud. Esto podría dificultar la cooperación efectiva.

La preferencia por un especialista en lugar de un médico general o la idea de que solo una disciplina “sabe” de educación en salud es un mito común que no tiene en cuenta la opinión de los demás profesionales.

Percepción del Paciente y su Familia

Inconsistencias en la información proporcionada. Todo el equipo interprofesional debe ponerse de acuerdo con la información que se le proporciona al paciente y a su familia.

Falta de consenso sobre la Intervención Integral y su Alcance

Esta actitud solo podría desvalorizar el trabajo interdisciplinario y reducir el impacto de las estrategias.

Ejemplo: Así como sugiere el administrador, quien plantea que un fonoaudiólogo es suficiente para el programa, en relación al caso.

Algunos miembros pueden minimizar el rol de otras profesiones.

Coordinación y Colaboración

Conflictos de enfoque. Diferentes enfoques de cómo tratar al paciente.

El paciente se empieza a tratar desde diferentes enfoques sin considerar el tratamiento integral.

Problemas de comunicación entre los profesionales involucrados.

Desafíos Emocionales

Estrés y Burnout Profesional. Impacto negativo en la comunicación y colaboración efectiva dentro del equipo.

Barreras Jerárquicas

Puede haber tensiones o conflictos por el liderazgo del equipo y la toma de decisiones.

Diferencias en la Empatía con el Paciente

Cada profesional puede tener distintos niveles de empatía o tolerancia con el paciente, lo que influye en a adherencia al tratamiento por parte del paciente.

Desacuerdo en la priorización de recursos

La falta de consenso en este aspecto podría generar frustración entre los miembros del equipo y los representantes de la comunidad.

El debate sobre la estrategia de eliminar refleja diferencias en la valoración del impacto potencial de cada intervención.

Tensiones por restricciones financieras.

Expectativas Contradictorias

Inconsistencias en las expectativas pueden llevar a frustraciones tanto del paciente como de su familia.

Diferentes profesionales de la salud pueden tener expectativas diferentes sobre el proceso de recuperación del paciente.

Diferencias en la Terminología

Por falta de un lenguaje común, pueden haber confusiones sobre el diagnóstico, tratamiento y pronóstico del paciente.

Cada profesional de la salud utiliza un lenguaje específico desde su área de trabajo.

Resistencia al Trabajo Interdisciplinario

Algunos profesionales desacreditan a ciertas disciplinas y se niegan a trabajar conjuntamente para reestablecer el bienestar general del paciente, optan por trabajar individualmente.

Falta de participación

Si hay poca participación por parte de algún miembro del equipo, se dificulta establecer acuerdos con los puntos de vista de todos los involucrados.

Dificultades en la Comunicación Interpersonal

Falta de reuniones efectivas para discutir el estado del paciente y compartir observaciones, lo que puede resultar en una visión fragmentada del caso.