DISEÑO DE CARGOS.

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M3 ALCANCE DEL CONCEPTO DE VÍCTIMA Y PERJUICIOS

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DISEÑO DE CARGOS.

Descripcion de cargos

Se explica es un documento escrito

Responsabilidades

Actividades

Proceso de diseño de cargo

Requerimiento

Aptitudes, especializacion o estudios que se requieran para el trabajo

Componente

Abarcar todos los componentes del trabajo

Titulo

Describir de forma clara en nombre del cargo

Necesidades

Social

Tener en cuenta las necesidades del trabajador

Legal

La legistación laboral estable debe estar por escrito

Administración

Definir el contenido de los puestos.

Elementos

Requisitos humanos

Contexto del puesto

Estandares de desempeño

Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares para trabajar

Conductas humanas

Actividades humanas

Beneficios

Permite escoger mejor los trabajadores.

Explicar al trabajador que labor desarrollar.

Establecer y repartir mejor las cargas laborales.

Utilidad

Representan la posibilidad de conocer al detalle labores y operaciones

Coordinal y ordenar

Enfoque motivacional

Conocimiento de resultados

Percepcion de responsabilidad

Percepcion del dignificado

Tecnicas

Observación

Un analista debe obsevar y analizar las actividades que desarrolle un empleado.

Entrevistas

Son usuales para tener datos de analisis.

Pueden ser:

Grupales.

Individuales.

Cuestionarios

Los empleados escriben las actividades de su puesto de trabajo.

Analisis de puestos

Ordenar

Conocer

Las actividades, obligaciones y responsabilidades

Desarrolladas y asumidas por una persona de su trabajo.

Estudiar

Condiciones

Autoridad correspondiente

Responsabilidad del puesto

Metodos y procedimiento del trabajo

Contenido del puesto

Concepto

A quien supersa y dirige el ocupante.

Como desarrollar el conjunto de tareas y obligaciones.

Conjunto de tareas y opraciones que desempeña un ocupante.