GENERALIDADES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

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PLANEACION RECURSOS HUMANOS

ANDREA CAROLINA DIAZ MURCIAにより

DIMENSIONES DE LA SUSTENTABILIDAD

Fransisco Amayaにより

RESILIENCIA

Tuto Ospinaにより

Formación Profesional Integral del SENA.

MARIA DEL ROSARIO TOSCANO ARDILAにより

GENERALIDADES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

Administración de Recursos Humanos ARH

Auditar a las personas

Retener a las personas

Desarrollar a las personas

Recompensar a las personas

Organizar al las personas

Integrar personas

Procesos de ARH

Conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos

Función Administrativa dedicada a la administración, formación la evaluación y la remuneración de los empleado

Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y que cuida el capital humano de las organizaciones.

Proporcionar competitividad a la organización

Proporcionar personas bien entrenadas y motivadas

Ayudar a la administración a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión

Planificacion Estrategica de Recursos Humanos

Estrategias y sus derivados

Objetivos

Vision

Mision

Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar

Administración de recurso humano en un ambiente dinámico y competitivo

Era del conocimiento

Era de la industrañizacion neoclasica

Era de la industrializacion clasica

El contexto de la administración de recurso humano lo conforman las personas y las organizaciones

Las empresas tambien dependen directa e irremediablemente de las eprsonas para operar sus bienes y servicios

Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales la posibilidad de crecer en la vida tener éxito

Las personas se convierten en el elemento mas importante dela empresa