Las organizaciones como promotoras del cambio

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COMUNICACIÓN ASERTIVA Y EFECTIVA

Eugenia Amparo Ciro Castroにより

categorias sociales

ANGEL RAMIREZにより

Imperio Chino

Paula Parraにより

Modelo integrador

Tabata Osunaにより

Las organizaciones como promotoras del cambio

Irregular verbs are verbs which do not follow normal rules for conjugation.

Resistencia al cambio

Por parte de la organización

Amenazas a las distribuciones establecidas de los recursos

Enfoque limitado del cambio

Por parte de las personas

Temor a lo desconocido

Factores económicos

Costumbre

Seguridad

Curva de la resistencia del cambio

Resultado y emoción

Tolerancia, aceptación

Exploración, curiosidad

Cambio del rumbo, desesperación

Resistencia, frustración,

Conmoción, ansiedad, emoción

Respuesta del cambio

Gestionar y reajustar la transición de las personas en el cambio del habito

Definición de cambio

Evento donde se abandonan determinadas estructuras, practicas y comportamientos para adoptar otros.

Factores del cambio

Internos

Estilo de liderazgo inadecuado

Ineficacia de los grupos

Mal clima laboral

Externos

Competidores

Crisis

Tecnología

Pasos para el cambio John P. Kotter

Crear clima para el cambio

Comunicar para venderla

Crear visión clara

Construir equipo guía

Sentido de urgencia

Comprometer

Anclar el cambio

Construir sobre el mismo camino

Asegurar y celebrar triunfos

Eliminar barreras

El cambio envuelve

Cultura organizacional

Procesos

Personas

Opciones del cambio

Restructuración

Mudanzas de sede

Implantación de una nueva tecnología

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