LOS PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN

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DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solanoにより

Mapa Conceptual de la estructura de una Monografía.

Samuel Preciadoにより

MEDICION Y EVALUACION EN PSICOLOGIA

deicy peñaにより

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Victoria Gutiérrezにより

LOS PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN

POLITICAS DE EVALUACIÓN

Es un medio a través del cual es posible localizar problemas de Planeación, organización , supervisión e integración de personal o del cargo que ocupa

Banco de datos Sistemas de información Evaluación de los RR. HH

Estas políticas están relacionadas con las actividades de

POLITICAS DE ORGANIZACIÓN

Constituyen las bases de cualquier Programa de recursos humanos

Coadyuvan a cumplir los objetivos y mejorar el desarrollo corporativo

Estas políticas están relacionadas con el diseño y Análisis de puestos y Evaluación de desempeño

POLITICAS DE PROVISIÓN

Las politicas de Provisión presentan la puerta de entrada de las personas en el sistema organizacional.

Investigación de mercado Reclutamiento Selección Integración

Tienen el objetivo de abastecer A la organización con los talentos humanos, necesarios para su funcionamiento

Las políticas de provisión estan relacionadas con

POLITICAS DE CAPACITACIÓN

Son las condiciones descritas por la organización que se han establecido a fin de lograr los objetivos de la empresa.

Existen varias políticas de capacitación, como las siguientes

Reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados

Cada organización establece sus propias políticas. de acuerdo con sus cultural laboral y necesidades

¿QUÉ ES UN PLAN DE CAPACITACIÓN?

Documento en el que se describen las acciones que se llevarán a cabo en la formación de la organización

Plan General de Capacitación, Plan Maestro de Capacitación Plan Estratégico de Capacitación

Plan General de Capacitación, Plan Maestro de Capacitación o Plan Estratégico de Capacitación

Instrumentos de gestión que contribuye al desarrollo de las estrategias en materia de cualificación y desarrollo de las personas a las que va dirigido

También dentro de las organizaciones los llaman