Principio y desarrollo de la Gestión del Talento Humano 1

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOSにより

La regionalización de Venezuela

Mariangel Julianny Hernandez Montoyaにより

LA INTEGRACION

Divina Iguaranにより

ETAPAS DEL DESARROLLO DEL LENGUAJE

Luisa Mendozaにより

Principio y desarrollo de la Gestión del Talento Humano 1

Administración de recursos humanos

procesos para retener a las personas

relaciones con los empleados y los sindicatos

calidad de vida

higiene y seguridad

procesos para desarrollar a las personas

administración del conocimiento

aprendizaje

desarrollo

formación

procesos para recompensar a las personas

incentivos

prestaciones

remuneraciones

procesos para organizar a las personas

evaluación del desempeño

diseño de puestos

procesos para integrar personas

selección

reclutamiento

grupos de interés de la organización:

esperan recibir a cambio

calidad, precio, satisfacción valor agregado

ganancias y nuevos negocios

salarios, prestaciones otras remuneraciones y beneficios

utilidades y dividendos, valor agregado

aportan

compras, adquisición y uso de los bienes y servicios

materias primas, insumos básicos, tecnologías.

trabajo, esfuerzo, conocimientos y competencias

capital de riego, inversiones

clientes y consumidores

proveedores

empresarios

accionistas e inversionistas

objetivos individuales son:

calidad de vida en el trabajo

seguridad en el trabajo

estabilidad de empleo

mejores prestaciones

mejores salarios

Objetivos de la Organización son:

calidad de los productos/ servicios

productividad

rentabilidad

crecimiento sostenido

supervivencia

contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman

organizaciones

directa e irremediablemente, de las personas para operar, producir sus bienes y servición

personas

organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales.

talento humano

componente más importante de la organización, pero también:

proactivo

reflexivo

preceptor

ser de necesidades

social