PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN COLOMBIA

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EVOLUCION DEL TRABAJO

Mayra Alejandra Rincon Perezにより

Instituciones de apoyo de los mercados de valores

Oscar Geeにより

Procesos de producción de un cuaderno

Zúñiga Calfucoyにより

Teoria de las Necesidades

Tatiana Mortigoにより

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN COLOMBIA

Surge la Psicología de Personas, la Psicología Organizacional y la Ergonomía/factores humanos.

Aumentar el bienestar laboral para aumentar la productividad y crecimiento de empresas.

Dignificar la vida

Mejorar las practicas sociales desde el ambiente laboral

Procesos Organizacionales

Interacción con otros en el ámbito laboral

Fenómenos Psicológicos e individuales laborales

Personalidad

conflictos

Comportamiento humano en ámbito laboral

La Psicología Organizacional tuvo inicios en la primera Guerra, con el reclutamiento de personas actas para el conflicto.

En Norteamérica nace la SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional)

"En la segunda Guerra Mundial nace la Psicología Industrial"

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Proceso de selección de personal

Aspectos Culturales

Actitudes

Colectivas

Individuales

Competencias

Representación de los Trabajadores

Implementar procesos Organizacionales

mejorar el bienestar del trabajador

Para mejorar resultados

Empieza a implementar

Estudios Comportamentales

Programas de Bienestar

Capacitaciones

Salud y Seguridad en el trabajo

Modelos Culturales

Condiciona comportamientos

Desarrolla capacidades

Descubre competencias

Si los trabajadores están agusto

Buenos Resultados

Mejor Desempeño

El empleado se puede medir y calificar

Hace parte de los atributos organizacionales

Comportamientos sociales y colectivos

Satisfacción de Necesidades

La valoración del trabajo influye en el cumplimiento de metas organizacionales.

Elaboración y Creación

Producción

El Trabajo

Involucra los ambitos Juridicos, politicos y Psicosociales

Con o sin clausulas o acuerdos

Es una actividad humana retribuida