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Normativas específicas

LEY DE 2002

IMPLEMENTÓ MEDIDAS PARA FOMENTAR LA GENERACION DE EMPLEO

LEY 50 DE 1990

INTRODUJO NOTIFICACIONES SIGNIFICATIVAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO

Terminación del contrato de trabajo

SIN CAUSA

EL EMPREADOR PUEDE PAGAR UNA INDEMNISACIÓN

RENUNCIA

EL EMPLEADOR PUEDE RENUNCIAR VOLUNTARIAMENTE

CAUSA JUSTA

RAZONES DE BAJO RENDIMIENTO ACUSAS, ENTRE OTRAS ETC

SALARIO Y PRESTACIÓN LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL

LOS TRABAJADORES DEBEN ESTAR AFILIADOS A SEGURIDAD

PRESTACIÓN SOCIAL

INCLUYE PRIMA DE SERVICIOS Y INCLUYE CESANTIAS. VACACIONES Y DOTACION

SALARIO MÍNIMO:

TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN SALARIO MÍNIMO LEGAL

Jornadas y horarios de trabajo:

LA JORNADA LABORAL ORDINARIA ES DE 48 HR SEMANALES DISTRIBUIDAS EN UN MÁXIMO DE 6 DIAS

Contratación de extranjeros

LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS DEBEN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE VISAS Y PERMISOS DE TRABAJOS ESTABLECIDOS POR EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

Estabilidad laboral

EXISTEN PROTECCIONES ESPECIALES PARA CIERTOS TRABAJADORES COMO MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE PRUEBA ENTRE OTRAS

Vacaciones

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A 75 DIAS HABILES DE VACACIONES

Tipos de contrato

CONTRATO INDEFINIDO

NO TIENE UNA FECHA ESTABLECIDA

CONTRATO OCASIONAL

SE CELEBRA PARA EJECUTAR LABORES DISTINTAS A LAS ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR

CONTRATO FIJO

TIENE UNA DURACIÓN DETERMINADA QUE NO PUEDE EXCEDER DE 3 AÑOS