Retribución Laboral

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Act.2 EL CONTRATO LABORAL Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 CST

Yurani del Socorro Ortiz Muñozにより

Publicidad, promoción de ventas y relaciones públicas

Juan Carlos Fernándezにより

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDAにより

DEFENSA CIVIL

FREDY HUAMAN OREにより

Universidad técnica de Ambato Nombre: Johana Pilalumbo Semestre: Noveno Fecha: 2020/07/10

Retribución Laboral

Bono e incentivos

Reconocimiento de su desempeño

Incentivos negativos

Incentivos positivos

Ejemplos

Bono de dinero

Carta de agradecimiento

Rifas

Tablet, computadora, etc.

Becas y ayudas a la familia

Asistencia a exposiciones

Desayuno con alto ejecutivo

Personas importantes

Capacitación

Aprender cosas nuevas

Detalles físicos

Botones, grabar una estrella en sus prendas de vestir.

Salario emocional

Para generar un compromiso

Niveles salariales

¿Porque es importante tener orden?

* No pasa de su presupuestó * La gente no pide aumentos

¿Que es?

Tabulador donde las empresas definen los niveles de los diferentes tipos de sueldo con un rango.

¿Cuando aplica aumentos?

•Cada año hay aumento de sueldo •Un buen resultado •Promociona un nuevo puesto

¿Porque es importante?

Tener una mejor administración de su dinero y para ser ordenados.