Se considera el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

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Ley de Transparencia: 1712 de 2014

KAREN CEDEÑOにより

Gestión de Riesgos y Marcos de Referencia

Tania Huertaにより

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

carolina sepulvedaにより

las nuevas tecnologías en los medios de transporte y su impacto en la pequeña, media, y grande industria

Ariel Riveraにより

Tecnicas de reclutamiento

Internet de las cosas

sistemas de informacion de Marketing y comunicacion

SItemas de informacion

Redes sociales

Facebook , instagram, twitter

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PLANEACION Y CONVOVATORIA PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

NORMA ISO

son un conjunto de normas que orientan cómo se debe organizar y gestionar una empresa en sus distintas áreas

Tipos de contrato

Obra Labor

A termino fijo

Indefinido

MARCO NORMATIVO

Sistema de seguridad y salud en el trabajo

Codigo sustantivo del trabajo

PASOS A TENER EN CUENTA

Contexto ecterno de la empresa

Contexto interno de la empresa

Contextualizacion

Se considera el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

Perfil del cargo

Funciones del cargo

Experiencia

Nivel de estudios

Requisicion

Es un documento de solicitud interna en una empresa.

Vacante

Es un puesto laboral sin ocupar

Reclutamiento Mixto

Se convoca tanto a nuevos postulantes externos, como a candidatos que ya formen parte de la empresa.

Reclutamiento Externo

Referencias

Seleccion

Convocatoria

Planeacion

Bolsa de empleo, Ferias de empleo Y Redes sociales.

Reclutamiento Interno

Se Selecciona el candidato iidoneo dentro de la organizacion

Referidos

Base de datos antiguos empleados

Bases de datos empledos