Teoria das Relações Humanas ( TRH )

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Teoria das Relações Humanas ( TRH )

O que ocorreu após o uso da TRH?

De maneira inovadora para a época, qualidades de liderança são buscadas nos supervisores, esperando-se que o mesmo tenha a capacidade de influenciar seus liderados objetivamente, conseguindo que esses desempenhem suas funções com motivação e qualidade.

O que mudou com a TRH?

há maior atenção com a natureza do homem. Percebe-se que as características pessoais da cada um influenciam no ambiente de trabalho. Vê-se também que as relações pessoais dentro do ambiente de trabalho deveriam ter uma atenção especial.

O que é?

Tinha como Objetivo:

Identificar os sentimentos e atividades dos trabalhadores e como se interligavam.

A compreensão dos aspectos entre a efetividade humana e o controle burocrático exercido pelas empresas.

O trabalhador:

Modo de ver:

Teoria das Relações Humanas

Tomada de decisão dentro das empresas passam a levar em consideração os funcionários e suas necessidades.

Teoria Clássica

Teóricos da Teoria Clássica consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis.

Ele deixou de ser um Homem Econômico e passou a ser um Homem Social

Fundador:

Elton Mayo

Ele concluiu que o trabalho é uma atividade grupal e deve-se ocorrer a adaptação do homem a organização ou vice versa.

Como surgiu:

Durante a época de 1930. Como consequência da Experiência de Hawthorne.