Оплата труда "Центр информационно - методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса"

More like this

Деятельность детей дошкольного возраста

by Лыкосова Анастасия

Как пользователь, я хочу иметь возможность просматривать в web-версии "Яндекс.Такси" историю своих поездок. Это поможет мне сократить время при составлении отчётов о деловых поездках, чтобы оптимизировать своё передвижение в рабочее время, отслеживать оценки своих поездок, а также проверять стоимость своих поездок.

by Павел Саенко

Основы Закона ОСАГО

by Любовь Велижанина

КК

by Альбертян Сурен Левонович

Оплата труда "Центр информационно - методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса"

Стимулирующие выплаты

выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах: - для руководителя: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30

.Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

.Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах: I класс - в размере 25 процентов тарифной ставки; II класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

.Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются: руководителю - от 30 до 120% должностного оклада; специалистам и другим служащим в размере - от 10 до 340 процентов оклада (должностного оклада); рабочим в размере - от 10 до 350 процентов тарифной ставки.

Премирование

В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов труда и качества труда может осуществляться премирование работников в пределах бюджетных ассигнований (за счет экономии), выделенных на оплату труда работников Учреждения, направленных Учреждением на оплату труда работников. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний и дисциплинарных нарушений со стороны руководителей); - участие в течение конкретного времени в выполнении важных и ответственных работ и мероприятий; - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - своевременность и полнота подготовки отчётности о деятельности Учреждения; - соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

Перечень нарушений, за которые может быть снижен размер поощрительной выплаты работникам МБУ "Центр информационно - методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса"

Размер премии может устанавливаться руководителем Учреждения, как в суммарном выражении, так и в процентном отношении к должностному окладу, окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, максимальными размерами не ограничивается.

.Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. Единовременные (разовые) премии выплачиваются работникам в дату выплаты заработной платы, ближайшую после события, в связи с которым такая премия начислена.

Премирование руководителя учреждения производится в следующем порядке: премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Отдела образования администрации Хлевенского муниципального района.

Работникам (методист, водитель, шеф-повар, повар) выплачиваются премии: -по итогам работы за квартал, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты

Материальная помощь в течение календарного года предоставляется по следующим основаниям: - в связи с рождением ребенка у сотрудника; - в связи с юбилейными дата (50-,60-летием) со дня рождения; - в связи с уходом на пенсию; - в особых случаях

Материальная помощь выплачивается при наличии средств экономии по фонду оплаты труда.

Материальная помощь оказывается работнику в размере 2000 тысяч рублей.

Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в полуторном размере. Оплата последующих часов сверхурочной работы осуществляется в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных

Оплата за каждый час ночной работы (с 22 до 6 часов) повышается на 35% оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчёте на год):

для прочего персонала (сторож, секретарь, завхоз, уборщик служебного помещения, рабочий, инженер-программист): - 12 минимальных размеров оплаты труда.

для водителя: - должностных окладов - в размере 12 тарифных ставок; - ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере 20 тарифных ставок; - классность - в размере 3 тарифных ставок - вредность - в размере 1,5 тарифных ставок -премии по результатам работы - в размере четырех тарифных ставок с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

. для повара: - должностных окладов - в размере 12 тарифных ставок; - ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере 22 тарифных ставок; - вредность - в размере 1,5 тарифных ставок; -премии по результатам работы - в размере четырех тарифных ставок с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

для шеф-повара: - должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; - ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов; - вредность - в размере 1,5 должностных окладов; -премии по результатам работы - в размере четырех должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

для методиста: - должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; - ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов; -премии по результатам работы - в размере четырех должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат; - 25% за работу в сельской местности на все выплаты.

для руководителя: - должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов; - ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов; -премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат; - 25% за работу в сельской местности на все выплаты.