Clima organizacional y las principales teorías.

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Clima organizacional y las principales teorías.

Teorias del Clima Organizacional

Teoría contemporánea

Desarrollar al individuo

Formar y mantener el equipo.

Lograr la tarea

Teoría X y Teoría Y de McGregor

Teoría moderna

Delegar

Participar

Vender

Hablar

Teoría de las necesidades de McClelland

Logro

Afiliación

Poder

Teoría de la motivación e higiene de Herzberg

Motivadores

Factores de higiene o mantenimiento

Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow

autorrealización

estima

afecto

seguridad

fisiológicas

Factores que Influyen el clima laboral de una Organización.

Reconocimiento

En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo. Una gran manera de lograrlo es haciendo una encuesta para elegir al empleado del mes.

Espacios de trabajo óptimos

frece el espacio adecuado para que el empleado desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación, buena distribución de espacios y que cuenten con las herramientas necesarias para realizar su labor.

Igualdad

Cerciórate de que todos los miembros de la empresa sean tratados con criterios justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.

Autonomía

El tener independencia en tareas habituales genera un buen clima laboral. Dale la certeza a tu fuerza laboral de que confías en su labor y lograrás también la felicidad en el trabajo.

Relaciones sanas

Para ello debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido por los clientes.

Liderazgo flexible

Tener la capacidad de adaptarse a múltiples situaciones laborales, facilita un clima de trabajo positivo que guiará a la empresa al éxito.

Tipos de Clima Laboral

Clima laborar Realista

Se enfoca en el trabajo manual, el cual implica el uso de herramientas e instrumentos. También puede incluir actividades al aire libre que involucren animales y plantas

Clima Laboral Investigativo

No es un ambiente estructurado y se caracteriza por fomentar la independencia, la libertad de pensamiento y la acción.

Clima Laboral Artisitico

se caracteriza por la falta de estructura y reglas.

Clima Laboral de Trabajo Social

se enfoca en realizar actividades que se centran en la enseñanza, orientación y comprensión de las personas.

Clima Laboral Emprendedor

se enfoca en conseguir los objetivos organizacionales y financieros previamente establecidos.

Clima Laboral convencional

Este clima se desarrolla en un ambiente de oficina y los empleados que lo conforman son ordenados, organizados y siguen las instrucciones al pie de la letra.

Caracteristicas del clima laboral

Es un determinante directo de la comportamiento porque actúa sobre las actitudes y expectativas que son determinantes directos del comportamiento.

Tiene consecuencias sobre el comportamiento.

-Puede ser difícil describirlo con palabras, aunque sus resultados pueden identificarse fácilmente.

El clima está basado en las características de la realidad externa tal como las percibe el observador o el actor

El clima es distinto a la tarea, de tal forma que se pueden observar diferentes climas en los individuos que efectúan una misma tarea.

El clima es exterior al individuo quien, por el contrario, puede sentirse como un agente que contribuye a su naturaleza.

El clima esta determinado en su mayor parte por las características, las conductas, las aptitudes, las expectativas de otras personas, por las realidades sociológicas y culturales de la organización.

El clima tiene una connotación de continuidad pero no de forma permanente como la cultura, por lo tanto puede cambiar después de una intervención particular

Sus elementos constitutivos pueden variar aunque el clima puede seguir siendo el mismo.

El clima es una configuración particular de variables situacionales

Fundamentación Teorica

Brunet (2011) manifiesta que la medida múltiple de los atributos organizacionales considera el clima como un conjunto de características que describen una organización y la distinguen de otras en cuanto a sus productos fabricados o servicios ofrecidos, aspecto económico, organigrama,

“Goncalves (1997) sustenta que el clima organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores de la organización y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.)

Es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

Tiene repercusiones en el comportamiento laboral

Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente

Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo

Hall (1972) definió clima como el conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibido directa o indirectamente por los empleados. Y es a su vez una fuerza que influye en la conducta del empleado.

Litwin y Stringer (1968) consideraron que el clima organizacional atañe a los efectos subjetivos percibidos del sistema formal y del estilo de los administradores, así como de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivaciones de las personas que trabajan en una organización.

Morse y Reimer (1956) publicaron un estudio realizado en cuatro divisiones de una gran compañía. En este estudio analizaban la influencia que tiene la participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones y sus resultados.

Siguiendo el estudio desarrollado por Morse y Reimer, primero Likert (1961) y después Katz y Kahn (1966), desarrollaron estudios enfatizando el contexto humano de El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje.

Lewin (1951), para quien el comportamiento del individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales, sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de la organización.

Definición del clima Organizacional

Se considera que estas definiciones están en función de las orientaciones y de los métodos de medición adoptados por los teóricos e investigadores que se han ocupado del tema.

El Clima Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de una organización.