descripcion y analisis de puesto

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6.-dimensionar los factores de analisis,determinar la amplitud de variación de cada factor

7.-graduar factores de analisis

descripcion

muestra una relación de las tarea , obligaciones y responsabilidades del puesto

consiste en enunciarlas tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización .

Requisitos del análisis de puesto

condiciones de trabajo

evaluá grado de adaptacion

ambiente de trabajo

riesgo de trabajo

enfermedades prof.

accidentes de trabajo

se relaciona con la supervicion directa

supervisión del personal

dinero ,títulos o documentos

responsabilidades que adquiere

Requisitos fisicos

esfuerzo físico , continuidad de energia

concentración visual

destrezas o habilidades

esfuerzo físico adquirido

Requisitos inteletuales

debe tener requisitos intelectuales adecuados

escolaridad indispensable

experiencia indispensable

iniciativa requerida

analisis

objetivos

1.-obtener apoyo económico para anuncios

2.-determinar el perfil del puesto ocupante

3.-obtener material necesario para capacitacion

4.-determinación a través de evaluación y clasificación de puestos

5. estimular motivacon del personal-

6.-proporcionar información para el higiene y seguridad industrial para minimizar el peligro de determinados puestos

pretende estudiar y determinar los requisitos , responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.

analista el puesto en relación con los aspectos extrinsecos , es decir, en relación con los requisitos que el puesto impone al ocupante .

Etapas en el analisis de puesto

ETAPA DE REALIZACION

obtención de datos a los puestos que se van a realizar

analisis:

1.- obtención de datos sobre los puestos mediante métodos elegidos

2.-seleccion de datos obtenidos

3.- redacción provisional del analisis hecho por el analista de puestos

4.- presentación de redacción provisional

5.- redacción definitiva del analisis de puesto

6.-presentación de la redacción definitiva del analisis del puesto para la aprovacion

ETAPA PREPARACION

Prepara a las personas esquemas o materiales de trabajo.

a saber:

1.-Reclutamiento , selección y capacitación

2.- preparación de material de trabajo

3.-preparación de ambiente

4.-obtención de datos previos

4.- elegir método de analisis para emplear

5.- seleccionar factores de analisis que se utilizara en el pueto

ETAPA DE PLANEACION

Se planifica todo el trabajo para el analisis de puesto

pasos:

1.-determinar puestos a describir , analizar e incluir en el programa de analisis