Feedback

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Gestione del Feedback

E' inteso come

ci riferiamo soprattutto a quello negativo, se usato nel giusto modo, offre invece grandi opportunità di crescita, sia personale che professionale

Strumento comunicativo

Strumento di sviluppo e autosviluppo

Tab - insert a subtopic Enter - insert a topic Del- remove a topic F2 - rename a topic Ctrl+L - insert a relationship

scambio comunicativo tra due persone con scopo di autosviluppo e di arricchimento

Online help center

feedback è capire cosa pensa la gente di come lavoriamo, di come ci comportiamo e dell'impressione che diamo nel nostro insieme.

Una buona gestione che comporta...

tecniche di comunicazione efficace

Preparazione

Ascolto attivo

Osservazione

Allenamento

é resa efficace con

Si verifica con

Colloqui gestionali

Monitoraggio

Ascolto

Risultati

Quale strumenti

Il feedback va comunicato direttamente alla persona interessata

Riferirsi ai fatti e non alla persona

Tomorrow we will be more organized and prioritize every task.

valutare gli obiettivi raggiunti

Approcci

va dato solo sui comportamenti o azioni, mai sulla persona: non si tratta di un giudizio personale!

orientato su obiettivi precisi

Cosa comporta?

crescita della motivazione

orientato al futuro

E' Caratterizzato da

Il sistema di credenze: l’insieme di credenze relative alla possibilità di cambiamento. Tanto più le persone credono che il cambiamento sia possibile, possiedono un elevato senso di autoefficacia e considerano la propria organizzazione un posto che merita di impegnasi per migliorare, tanto più esse metteranno in atto azioni di miglioramento e realizzeranno il cambiamento desiderato.

La fonte: l’attendibilità di chi ha fornito la valutazione. I destinatari reagiscono positivamente quando il feedback è proveniente da una fonte considerata credibile

Audio notes

Creativity

L'individuo: l’orientamento alla crescita personale ed alcune caratteristiche di personalità. In particolare la stabilità emotiva, l’estroversionee la coscienziosità sono correlate positivamente con l’atteggiamento di apertura verso il feedback e con la disponibilità ad impegnarsi a cambiare;

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