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FLUJO-GRAMA
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Un plan de carrera es una técnica de retención del talento que consiste en crear un plan de formación para ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de nuestra empresa.
son un tipo de programa de compensación que utilizan las empresas para estimular la motivación y el desempeño de los empleados con el fin de aumentar su producción
La cultura organizativa, también denominada como cultura corporativa, cultura empresarial o cultura institucional, es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.
es un método para cubrir vacantes dentro de la propia organización con el propio personal.
proceso que guía al nuevo empleado o empleada a la organización a la cual entra a formar parte.
es un proceso que implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y contratación de empleados.
evaluaciones que se realizan para determinar las condiciones de salud física, social y mental del trabajador antes de ser contratado.
es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado.
los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes para ver si usted es apto para el trabajo.
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son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación.
proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
