Marco Legal del Proceso de Capacitación y Plan de Vida y Carrera

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Marco Legal del Proceso de Capacitación y Plan de Vida y Carrera

Plan de vida y carrera

Herramientas fundamentales para desarrollar un Plan de Vida y Carrera. Es imporntante tener en cuenta que cada individuo tiene su propio camino y ritmo de crecimiento y por lo tanto diferentes necesidades.

-Autoconocimiento - Plan de acción -Establecimiento de metas -Eucación y capacitación continua

Es una manera en la que puedes plasmar tus objetivos y diseñar un plan de acción para lograrlos, por medio de pasos y métodos que te ayuden a alcanzar tus metas y tener éxito personal y profesional.

Marco Legal del Proceso de Capacitación

Implica tener: - Leyes Laborales -Capacitación y adiestramiento -Derechos y obligaciones -Reglamentos educativos

Los colaboradores necesitan contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo.

Al conocer el marco legal ayuda a proteger los derechos de los empleados y asegurar la calidad de los programas de capacitación ofrecidos.

Se refiere al conjunto de leyes, normas, reglamentos y disposiciones legales que regulan y establecen las bases para la implementación y desarrollo de programas de capacitación en una determinada jurisdicción o ámbito organizacional.

Procesos Vinculados al Desarrollo

Outplacement

También conocido como recolocación laboral o reubicación de empleados. El objetivo principal del Outplacement es brindar apoyo y asistencia a estos empleados para facilitar su transición hacia nuevas oportunidades laborales.

Coaching

Proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado con la finalidad de conseguir guiar a esa persona para que descubra por sí misma las respuestas que necesita.

Mentoring

Es una práctica de enseñanza y aprendizaje, que se lleva a cabo con la asesoría y guía de una figura conocida como “mentor”. De este modo, el mentor es aquella persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a los demás.

Empowerment

Ayuda a que las personas o grupos puede tener un impacto positivo en la productividad, la innovación y la eficacia en el ámbito laboral, así como en el fortalecimiento de comunidades y la mejora de la calidad de vida en general.

Inducción

Procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Desarrollo

Formación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en su puesto de trabajo.

Capacitación

Es una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.

Beneficios: -Calidad y mejora en las tareas -Reducción en tiempos y supervisión -Solución de problemas con diferente visión -Sensibilización ante nuevos retos -Desarrollo ético y motivación del personal