Modelos de Liderazgo, y sus principales caracteristicas

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Modelos de Liderazgo, y sus principales caracteristicas

4.- Modelo Camino Meta (De House)

Guiará y suministrará apoyo para eliminar los obstáculos que aparecen en el camino o ruta.

El estilo de liderazgo no es innato a la persona.

El líder fija metas difíciles sin dar muchas directrices.

El liderazgo esta orientado hacia los logros.

El liderazgo participativo le permite a los seguidores influir en las decisiones de sus superiores.

La conducta de liderazgo de apoyo considera las necesidades de los seguidores

Aumento de recompensas personales.

El líder se involucra en el proceso de cada seguidor.

Relación con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto en el desempeño.

5.- Modelo Líder Participación de Vroom y Yetton

Valor en el desarrollo y no al tiempo.

Recoge sugerencias grupales

Problemas de grupo o individaueles

Consultivo

Democrativo

Autocritico

Se toma en cuenta el tamaño del grupo.

Es considerado la naturaleza de los problemas.

Toma en cuenta la conducta de liderazgo en la toma de decisiones.

3. Modelo Situacional

Esta centrado en la definición de las tareas.

Establece un beneficio beneficioso para toda la organización.

Un líder puede adoptar uno de los mas tipos de liderazgo.

Se toman en cuenta las ideas de los seguidores.

El tipo de liderazgo esta baso de acuerdo a las características de cada seguidor.

Se basa en su mayoría en las características de los seguidores.

El tipo de liderazgo es elegido de acuerdo al tipo de cada seguidor.

Hace referencia a los rasgos de cada individuo.

El líder adopta diferentes tipos de liderazgo.

2. Modelo del compañero de trabajo menos preferido (CMP) de Fiedler.

Desempeño eficaz.

Reconocimiento a las tareas.

Compañero de trabajo menos preferido.

Poder posicional del líder.

Evaluación de estructura en el trabajo ejecutado por los seguidores.

Relación entre los seguidores y sus lideres.

Caracteristicas

Se trabaja mediante la medición de su trabajo.

El liderazgo esta enfocado en las relaciones o tareas.

Posición del poder.

1.- Modelo de Intercambio líder-miembro.

Diferencias

No se deja llevar por sus percepciones, emociones o juicios.

Semejanzas

Sentido de inclusión.

No es fácil generar la confianza para que puedan ser parte de un equipo.

Se apega al cumplimiento de metas.

Gratitud.

Lealtad.

Características

No existe única manera de ser líder.

Es considerado en cuenta el entorno.

La efectividad del liderazgo no solo depende de las características.