MODIFICACIÓN CONTRATO

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MODIFICACIÓN CONTRATO

SUSPENSIÓN CONTRATO

Cesan las obligaciones recíprocas entre empresario y trabajador

excedencia

cuidado de un familiar

Hasta 2ºgrado que no desempeñe ninguna actividad retributiva y no pueda valerse por si mismo
Hasta 2 años
Computará a efectos de antigüedad
Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.

cuidado de hijos

Nacimiento o adopción de un menor de 6 años
Hasta 3 años
reserva el puesto durante un año el puesto de trabajo, el resto tiene un derecho preferente de incorporación.
Computa a efectos de antigüedad

forzosa

Cargo público representativo
Durante el ejercicio del cargo
computará a efectos de antigüedad
hay reserva del puesto de trabajo

voluntaria

Necesidad del trabajador
De 4 meses a 5 años
Requiere un año de antigüedad para solicitarla
no computa a efectos de antigüedad
no hay reserva de puesto de trabajo, y se podrá volver a pedir transcurridos 4 años desde la anterior

huelga y cierre legal

fuerza mayor temporal

suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias

privación de libertad sin sentencia

si existe sentencia las faltas por estar en prisión se consideran como causante de...

maternidad, adopción, paternidad

mutuo acuerdo ,

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Afectan a la jornada, horarios, reg, a turnos,retribución y funciones excedan movilidad funcional

juzgado social

extinguir

aceptar

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

DESPLAZAMIENTO

Desplazamiento temporal: cuando se cambia de centro de trabajo que implica cambio de residencia temporal, siempre que no supere los 12 meses en 3 años

informarle con 5 días de antelación si es superior a tres meses

cuatro días por cada tres meses de desplazamiento

cobra gastos de viajes y dietas

conserva categoría y salario

TRASLADO

Traslado definitivo: cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que exige cambio de residencia o si un desplazamiento excede de 12 meses en 3 años.

Opciones

Acudir juzgado social

Extinguir contrato

Indemnización 20/12

indem=nºdías*salariodía*años de trabajo

Aceptar el traslado

Colectivo

Individual

MOVILIDAD FUNCIONAL

2 TIPOS

movilidad fuera grupo

descendente

Razones perentorias

Tiempo imprescindible

Salario origen

ascendente

Puede reclamar ascenso

Causas ETOP

Salario superior

Fuera del grupo

movilidad dentro grupo