O.A.E

Mai multe ca acesta

ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN LA INCLUSIÓN EDUCATIVA Y SOCIAL DEL LIMITADO FÍSICO Y DE RETARDO MENTAL

creat de TERESA LOZANOT

Comparación entre los modelos de gestión de calidad total: EFQM, Gerencial de Deming, Iberoamericano para la excelencia y Malcom Baldrige

creat de Lina Isaza

Dimensión corporal

creat de Janeth Piza

MICRORELATO

creat de Martín Llano

nombres: gabriel antonio pua cifuentes cristian alvarez benites

enfoque clasico tecnologico, mental

indentificar los valores contingentes que favorecen el modelo mecanista o el modelo organico del diseño organizacional

comparar e indentificar las diferencias y semejansas entre dseños organizacionales tradicionales y contenporaneos

analizar los desafíos de diseño que enfrentan las organizaciones actuales

describir los seis elementos claves del diseño organicional

estructurqa y diseño organizacionales

departamentalizacion

coordinacion

funciones de los enfoques

division del trabajo

diseño departamental

diferenciación e integración

coordinacion eficaz

O.A.E

DISEÑO ORGANIZACIONAL

El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama.

DISEÑO DEPARTAMENTAL

El diseño departamental se refiere a la estructura organizacional de los departamentos o divisiones de la empresa, es decir, al esquema de diferenciación e integración existente en el nivel intermedio de la empresa.

DISEÑO DE CARGOS

La especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de la relación con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante