Organigrama arbol

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Técnicas PERT y CPM

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REMUNERACIÓN

creat de Angeles Itzel Ramirez Rosales

GENERALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA

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remuneracion laboral

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LOS CONTRATOS DE TRABAJO

LA ÍNDOLE DE TRABAJO

Choferes-Empresas de transporte

Empresas de logística nacional o internacional

Agentes de comercio

Promueven contratos mercantiles

Operarios de artesanía

Trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo

Agrícola

Laboran en granjas y plantaciones y en el procesamiento de materiales primas para la producción de fibras y alimentos.

Servicio Doméstico

Persona o conjunto de personas que se dedican a limpiar casas profesionalmente

Intelectual

La actividad y el esfuerzo que conlleva encontrar respuestas a las preguntas

Manual o Físico

El que requiere el empleo de la fuerza muscular

LA RELACIÓN LABORAL

Equipo

Relaciones entre equipos, compañeros y líderes

Grupo

NO se establece una relación laboral con único trabajador, sino con un conjunto de trabajadores.

Individual

El trabajador se encuentra en situación de dependencia del empleador.

LA DURACIÓN

Parcial

Jornadas de menos de 40 horas

Aprendizaje

Duración máxima de dos años

Temporada

Tiempo indeterminado, pero de ejecución discontinua

Eventual

No podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años

Ocasional

El tiempo de duración es de máximo un mes

A prueba

Tiempo de duración máxima ( 90 días)

Indefinido

Sabemos cuando inicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir

LA REMUNERACIÓN

Mixto

Contrato a sueldo y el contrato a participación

En participación

Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las utilidades que percibe el empleador

A destajo

Se unen, la obra a tarea con el tiempo

Tarea

Se hace por una parte de la obra general

Obra cierta

Se da cuando mandamos hacer una obra completa

Por Jornal

Remuneración se pacta por día

A sueldo

Por quincena o por mensualidades, si se trata de labores estables o continuas

LA CELEBRACIÓN

Tácito

Es aquel que se da la falta de estipulación expresa

Expreso

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escrito