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Si tu personal no se siente parte de la organización, su grado de compromiso será muy pobre.

principales dificultades en la eficiencia de la comunicación

Pobre conocimiento del organigrama y problemas para encontrar expertos

Una mala comunicación impedirá a la plantilla tener clara cuál es la organización por departamentos de la empresa

Complejidad en la toma de decisiones efectiva

La mala informacion pueede influenciar en la toma de decisiones inadecuadas

Dificultad para gestionar el conocimiento.

No permite el desarrollo de platarformas que fortalescan la gestion del conocimiento de los colaboradores

Saturación de emails

El personal destina demasiado tiempo en leer, escribir y responder e-mails,

Deterioro del clima laboral

Cualquier acción puede acabar en negatividad, secretismos y rumores

Profusión del rumor y de una cultura basada en la “confidencialidad” y la desconfianza

Si los flujos de comunicación no corren por canales formales con la transparencia y velocidad adecuadas, se producen vacíos de información

Envío de información irrelevante

Si los mensajes son irrelevantes para sus funciones, los empleados comenzarán a ignorar esos mensajes

Falta de colaboración y compromiso

Desorientación y dificultades de alineamiento del personal con la estrategia corporativa