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PROCESO ORGANIZACION Y PLANIFICACION DEL AREA HUMANA

La administración de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca toda la gestión, coordinación y planeación de todo lo relacionado con la labor del personal de modo que se cumplan sus objetivos individuales y también los de la empresa.

*Planeación de personal

* Selección de personal y reclutamiento

* Plan de carrera, promoción y ascensos dentro de la empresa

* Retención del talento

* Relaciones laborales y gestión de conflictos

* Clima y satisfacción laboral

* Cumplimiento de las leyes laborales del país

* Administración de personal

*Planes de formación y desarrollo profesional

* Evaluación del desempeño

* Programas de incentivos

* Prevención de Riesgos Laborales

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Comunicación interna

Reducción de conflictos

Cultura corporativa

Mejora del rendimiento

Subtopic

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH., también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información

Indicadores de productividad

Gestión de recursos humanos

Control de fichajes

Gestión de las prestaciones de trabajo

NOMINAS

Existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos: