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DIFERENCIAS

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Composicion del Salario

Factores Externos

Competencia del mercado

Coyuntura económica

Situación del mercado de trabajo

Factores Internos

Competitividad de la empresa

Desempeño general de la organización

Capacidad financiera de la empresa

Politica salarias de la empresa

Tipos de puestos de la organización

Principios

Ser motivador

Ser retenedor

Ser atractivo

Tipos de Salario

Salario Real

Salario Nominal

Tipos de Remuneración

No monetaria

Indirecta

Directa

Remuneración

Según Chiavenato

Segun RAE

Sistema de remuneraciones

Regula las remuneraciones ordinarias y extraordinarias

Transparencia inerna y externa

Establecer politicas

Programa de compensación para ejecutivos

Tipos de compensación de ejecutivos

Incentivos adicionales

Prestaciones para ejecutivos

Incentivos de largo plazo y apreciación de capital

Incentivos a corto plazo o bonos

Salario base

COMPENSACIONES

La compensación total

Prácticas

Políticas

Valores

Objetivos

Las 4 políticas fundamentales de ma compensación

Administración

Contribuciones de los empleados

Competitividad externa

Equidad interna

Compensación no económica

Compensación económica indirecta

Compensación económica directa

EL PUESTO COMO FACTOR DETERMINANTE

ANALISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

Relaciones (Niveles Extremos o relacion entre puntas

Rangos Porcentuales

Superposicion entre niveles

Rangos salariales

Maximos o techos salariales

Minimos o pisos salariales

SUBSISTEMA SALARIAL

Presupuesto de gastos en personal

Las reglas salariales que regulan el pago

ESTRUCTURA SALARIAL

Competitividad Externa

Equidad Interna

EL PAPEL DE LA COMPENSACION INDIRECTA

Objetivos de los empleados

Objetivos de la organizacion

Objetivos Sociales

DESAFIOS DEL AREA DE COMPENSACIONES

Disposiciones gubernamentales

Políticas internas de sueldos y salarios

Productividad

Cambios inducidos por la tecnologia

Niveles de Pago

Estructura de la compensacion

Topic principal