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Salario: Pago por la realización de un trabajo o prestación de servicio a un empleado.

Para efecto de su pago: (no mayor de quince días para trabajadores manuales ni un mes para trabajadores intelectuales y domésticos)

Por participación en las utilidades, ventas o cobros

El trabajador no puede ser perjudicado por pérdidas que tenga el patrono.

Por unidad de obra

Por precio alzado o a destajo.

Por tarea

Por pieza

Por unidad de tiempo

Por día u hora

Por semana

Por quince

por mes

Principios

Legal

Obligatorio

Igualdad

Eficiencia

Clases de salario

Salario promedio

Salario mínimo

Para establecer el salario mínimo:

Condiciones de vida

Clima del trabajo

Calidad del trabajo

Salario diferenciado

Salario directo

Salario efectivo

Por servicios prestados

Salario real

Pago a trabajadores

Salario nominal

Planilla

Formas de pago

Artículo 90

En especie

- Productos, - Servicios, - Habitación,

En moneda:

de curso legal

Mixto

Parte moneda, Parte en especie

Nominal

Volumen de dinero asignado en contrato individual.

Objetivos

Método de negociación entre patrono y trabajador.

Motivación para los trabajadores.

Valoración monetaria del desempeño.

Características

Pago de primas, pagas, diarias, horas extras y demás remuneraciones.

Principalmente dinero

Dependiendo del contrato.