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SALARIO Y COMPENSACIONES

Incentivo: lo que recibe un trabajador de una empresa según los resultados o metas alcanzadas.

Recompensa: incentivo económico por un trabajo bien hecho.

RECOMPENSA TOTAL

Es donde se recibe, el sueldo, incentivos, prestaciones, recompensa directa o indirecta.

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador.

Remuneración Tradicional

Es el pago que obtiene una persona por su trabajo realizado en una empresa

Remuneración con base en Competencias

Es la que premia la actitud y no sobre los puestos.

PROPUESTA DE VALOR Y SALARIO EMOCIONAL

RESULTADOS: se pude medir mediante la observación y los incrementos de productividad de la empresa.

PROPÓSITO

consiste en darle un valor agradado a planes existentes, tiene como propósito analizar necesidades específicas de las personas según la etapa de su vida en la que se encuentren.

CONCEPTO: Es una retribución que se le hace a los empleados, la cual no es económica, sus beneficio so a nivel familiar y personal del trabajador.

Compensación: todo lo que recibe un trabajador de una empresa por su trabajo.

NO FINANCIERAS

Beneficios y servicios sociales ofrecidos por la empresa.

FINANCIERAS

Salario, bonos, premios y comisiones.

Bonos de retención: son los incentivos que las empresas ofrecen a algunos de sus empleados con el fin de retenerlos en su plantilla.

FUNCIÓN

Retener, Atraer y Compensar a todos los Trabajadores.

Sueldo: dinero que se recibe regularmente de una empresa para la que se trabaja.

Se encarga de diseñar y planear los objetivos: Motivación y compromiso del personal, Aumento de la productividad, Control de costos, Tratamiento justo de los empleados, Cumplimiento de la legislación.

Salario: es el pago por un trabajo.

DECRETO QUE REGULA EL SALARIO MÍNIMO 2019 EN COLOMBIA

DECRETO 1011 DE 2019

DIFERENTES CLASES DE SALARIOS

Salario real: es la cantidad de bienes que se pueden adquirir con el referido monto de dinero.

Salario mínimo: dinero que se recibe de una empresa por concepto de pago, periódicamente.

Salario nominal: es la cantidad de dinero que se establece en el contrato, el cual corresponde al puesto que ocupa la persona.

Prestaciones Sociales

Es el dinero adicional que al salario que la empresa debe reconocerle al trabajador.

METODOLOGÍA PARA LA ESTRUCTURA

Compensación base (CB): Corresponde al sueldo mensual nominal multiplicado por 12 meses.

ADMINISTRACIÓN

De planear, diseñar los objetivos, como: productividad, costos, trabajadores, legislación.