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Captación o Reclutamiento

Reclutadores internos: Sus actividades varían dependiendo de la firma, pero generalmente incluyen la lectura de currículums, gestión de exámenes de aptitud y psicológicos, entrevistar candidatos, confirmación de referencias, contratación. Administración de contratos, informar a los candidatos de los beneficios que otorga la empresa, realizar introducción y asegurarse que el nuevo empleado conozca su compañía, dirigir las entrevistas de salida del personal. Ellos pueden ser empleados permanentes o ser contratados para este propósito.

Páginas de Reclutamiento: son los medios que utilizan las compañías para publicar sus vacantes. Alternadamente, permite a los candidatos el subir su curriculum para ser incluido en búsquedas por parte de miembros de compañías. Los cargos son hechos por cada publicación de empleo y acceso a currículums. El software online que es proveído por los que se especializan en reclutamiento en línea ayuda a las organizaciones a atraer, realizar exámenes, reclutar, contratar y retener personal de calidad con un mínimo de actividades administrativas. El software online que es proveído por los que se especializan en reclutamiento en línea ayuda a las organizaciones a atraer, realizar exámenes, reclutar, contratar y retener personal de calidad con un mínimo de actividades administrativas.

Proceso de Captación de la organización

La palabra captación está asociada además, al proceso de hallar seguidores para determinado propósito; no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. Surge de una "necesidad" de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organización.

Para realizar el filtro de los candidatos se dividen por potenciales (los que no están buscando el empleo) y los reales (los que están buscando el empleo) siendo una actividad orientada en efecto, a garantizar que haya un conjunto de candidatos para cualquier eventualidad futura: Resultado de la publicación en las paginas de reclutamiento. Resultado de la búsqueda del perfil en las paginas de reclutamiento. Resultado de candidato interno que opta por un ascenso.

Consulta de otros medios donde la empresa divulgó la existencia de una oportunidad de trabajo a la fuente de recursos humanos: Candidatos archivados, que en alguna ocasión presentaron su currículum. Candidatos por recomendación de miembro del personal (según la manera como se desarrolla el proceso, naturalmente se vuelve corresponsable ante la empresa por su admisión). Candidatos recomendados por universidades

Formato de Solicitud de Empleo: este cumplen la función de presentar información comparable con la de los diferentes candidatos, este formato se encuentra en los buscadores web donde la empresa publica la vacante. La información mas imperante para la empresa aparte de los datos del personal, son sus experiencias laborales y referencias; así como las expectativas en caso de ser seleccionado posteriormente a la organización (opcional la remuneración pretendida).

Captación del Capital Humano

En sus políticas la empresa no especifica algún proceso o tipo de captación. Sin embargo si establece cuáles son sus ideales en cuanto a su capital humano, siendo estos de gran sentido profesional, con alto grado de formación y especialización.