TEORIA MOTIVACIONAL

Mai multe ca aceasta

la persona juridica

după claudia Fabiola García Almaguer

sistema Limbico

după Laura Mora Puentes

atención, percepción, memoria, emoción, sueño y motivación

după yerik giron

CONDUCTA HUMANA

după Claudia Lorena Rivera De La Hoz

TEORIA MOTIVACIONAL

ACIÓN CRÍTICA

No hay ninguna prueba de que cada persona tenga la capacidad de convertirse en un ser "autorrealizado".

La operatividad de la teoría de Maslow es complicada.

TEORIAS

TEORÍA X Y TEORÍA Y: McGregor compara dos estilos opuestos y antagónicos de administrar: de un lado, un estilo que se basa en la teoría tradicional, mecanicista y pragmática (a la cual la denominó Teoría X) y, de otro, un estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana (a la cual le dio el nombre de Teoría Y).

TEORÍA DE LA MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA DE B. F. SKINNER, desarrolló su famosa teoría sobre el comportamiento humano y sus reacciones a estímulos externos, por medio de los cuales una conducta es reforzada con la intención de que se repita o sea exterminada de acuerdo a las consecuencias que el estímulo conlleve

TEORIA DE EQUIDAD DE ADAMS, Explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos

TEORÍAS DE PROCESOS Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse

TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES DE McCLELLAND, se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder

TEORÍA DE LA EXISTENCIA, RELACIÓN Y CRECIMIENTO DE ALDELFER, remodeló la teoría de jerarquía de necesidades de Maslow para ajustarla con los resultados de la investigación empírica

TEORÍA BIFTATORIAL DE HERZBERG, una de las más destacadas figuras de la psicología industrial y organizacional y padre de la teoría de los dos factores de la motivación y del enriquecimiento del trabajo

Topic principal

CARACTERÍSTICAS

Proceso psicológico interno Fenómeno individual Compleja Extrínseca o intrínseca Intencional o propositiva Genera conductas activas y persistentes Genera autoestima Se retroalimenta Motivación no es Presión

PRECURSORES

DAVID MCCLELLAND

Psicólogo teórico neoyorkino, que se destacó por su trabajo en el campo de la teoría de la necesidad. Siendo su mayor preocupación la identificación de la búsqueda humana por alcanzar el logro

FREDERICK HERZBERG

Psicólogo clínico e investigador de la psicología social famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral

ABRAHAM MASLOW

Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología humanista

ORIGEN

Explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos