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LA ERGONOMIA

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tipos de ergonomia

ergonomia necesidad

Esta ergonomía trata a un grupo concreto de personas, no generales. Estamos adaptando todo para el ser humano, condiciones estándar. Pero hay algunas personas que tiene límites y tenemos que adaptarnos de forma especial a ellos, como son los zurdos, las personasdiscapacitadas… necesitarán condiciones especiales.

ergonomia informatica

crean una interface usable. Estudia la usabilidad de los softwares de cualquier producto (cualquier tipo de interface). También tienen que ser intuitivos (la ergonomía cognitiva hace que un software sefácil), la curva de aprendizaje (que depende de cómo de técnico es)sea fácil.

sistematica se relaciona

ergonomia física

Cómo influyen las condiciones físicas (cargas, pesos, posturas que se pueden adoptar…) en el trabajador. Impone las condiciones que son correctas para trabajar para el ser humano.

ergonomia organizacional

La ergonomía organizacional se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del Es decir, como influyen las condiciones físicas en la situación mental del trabajador (que no tenga fátiga, cansancio… para poder trabajar mejor). Va ligada a la ergonomía temporal.

ergonomia de comunicación

Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre éstos y las máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño y utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación de datos o displays, elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha comunicación.

Subtopic

ergonomia temporal

Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de reposo, las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.) dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos, mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador.

ergonomia ambiental

Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable. Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades

vibraciones

ambiente termico

ambiente lumínico

ambiente sonoro

ergonomia de corrección

Aplicar a una ergonomía existente la evaluación para evaluar si es correcta o no

Los parámetros que tiene en cuenta son:

biomecánica

mecánica y rangos de los movimientos del trabajador

antropometría

El tamaño físico del trabajador y la mecánica

ergonomia geométrica

Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados a las piernas).

Ergonomía de seguridad:

ntropométricas de las personas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad, defensas, resguardos, etc.

Ergonomía Operacional

carga de trabajo, movimientos que se ejecutan, diseño de los mandos y mecanismos, etc

Ergonomía posicional

medidas antropométricas, diseño y configuración del puesto de trabajo, posturas más adecuadas, etc