Trabajo

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PRINCIPIO DE IGUALDAD EXPRESADO EN EL SUFRAGIO UNIVERSAL: EL CASO DE LAS MUJERES

creat de Rocio Alexandra Martinez Herrera

MAPA CONCEPTUAL EMPRENDEDORES

creat de Mario Pacheco

aspectos positivos/negativos

Franco Birardi

no hay limites en el horario laboral

Carl Benedikt

menor seguridad laboral

libertad y flexibilidad en el trabajo

Robert Castel

más trabajos temporarios, tercerizados y subcontratación

Ryan Avent

positivo

la tecnología aumenta la producción

negativo

automatización remplaza trabajadores

sueldos bajos

individual y colectivo

habilidades y saberes

utilizado con diversos sentidos

desregulación y flexibilización laboral

Argentina y el mundo

resistencia hacia las reformas

precarización laboral

no garantiza derechos básicos

nuevas modalidades

deslocalización

traslado de plantas

externalización o tercerización de tareas

subcontratación

empleos atípicos

desventajas

mayor rotación de personal

mayor riesgo de desempleo, etc.

ventajas

empleador

paga menos salarios y protección social

trabajador

acomodar libremente horarios

empleo encubierto

contratación por intermediario

trabajo temporal a través de agencia

contratado por agencias

trabajo a tiempo parcial

empleo a horario reducido

empleo temporal

contrato por tiempo determinado

regulación

Argentina

aplica negociaciones colectivas

marco regulado por el estado

ministerio de trabajo

empleadores sin conflictos

positivo para empleados

colectivas

dialogo de empleadores y trabajadores

convenios colectivos de trabajo

constitución nacional

garantizado art,14 y 14 bis

tripartismo

norma

tratados internacionales

convenios

mejorar condiciones de trabajo

trabajadores

empleadores

gobiernos

promueve y fortalece

mecanismos de negociación colectiva

libertad sindical

protección de los trabajadores

trabajo decente

derechos laborales

lucha por derechos laborales

nacieron los sindicatos

perspectiva histórica

siglo XIX/ derechos sociales

trabajadores considerados sujeto de derecho

siglo XVIII/ revolución industrial

ascenso del capitalismo

revolución francesa/1789

impulso la libertad del trabajo

surgió el contrato de trabajo

sociedad preindustrial europea

realizan trabajos forzados

agrupados en gremios

actividad

requiere esfuerzo, objetivo y sentido

empleo

no remunerado

no reciben pago por su labor

independiente

no suscriben a un contrato

asalariado

tarea a cambio de una remuneración

criticas en el capitalismo

CONTRACARA DEL EMPLEO

la desocupación

categoría estadística

organización internacional del trabajo

personas que no tienen trabajo

problema social

efectos no solo económicos

trabajo industrial

explotación laboral

poco tiempo, educación y ocio

salarios bajos

presenta problemas

malas condiciones laborales

subjetiva

saberes y valores que convoca el trabajo

huelgas y primeros derechos

Alfredo Palacios/ disputado

impulsó los primeros derechos laborales

"ley de la silla"1907

regulación del trabajo de niños y mujeres/ 1907

descanso dominical/1905

represión

de huelgas y sanción "ley de resistencia"1902

1901/ federación obrera argentina

primera huelga general

mutuales

sindicato por oficio

internacionalismo

idea de lucha mundial de trabajadores

inmigrantes

socialistas

comunistas

anarquistas

ideologías

conquista de la libertad sindical

consolidación de sindicatos

transformaciones recientes

transformación a nivel mundial

tecnológicas

nuevas formas de producción/ empleo

modifico la organización y el trabajo

desempleo

inflación

ECONÓMIA Y RELACIONES LABORALES

adoptaron el toyotismo

incorporación de tecnología

proceso de desregulación laboral

crisis económica

liberalización mundial del comercio y de los flujos de capital

luego de décadas amplio el mercado

DESARROLLO TECNOLÓGICO

trabajo mecanizado

trajo desempleo

avances

tecnologías de información y comunicación

en los transportes

taylorismo

FORDISMO

se implementó la cadena de montaje / Henry Ford

organización del trabajo en las fábricas

modelo taylorista

planificación del modo de trabajo

método de organización racional de la producción

organización y división

EN LA HISTORIA

organización de tareas

cambiante y compleja hasta el presente

hasta el presente

se descomponen actividades

distribuye ocupaciones entre las personas

funciones sociales

funciones

terapéutica

ayuda a superar traumas

identitaria

aporta identidad a las personas

socializadora

se establecen diferentes relaciones

psicológicas

contribuye al crecimiento personal

económicas

produce bienes y servicios

para la supervivencia

para el bienestar de sus miembros

fue cambiando

avances tecnológicos y científicos

necesidad de la población

organización política y cultural

derecho del trabajo

estado

abarca cuestiones que lo implican

conjunto de normas que regulan

relaciones colectivas

del mundo del trabajo

relaciones individuales

entre empleados y empleadores

movimiento sindical y derechos sociales

1943/Juan Domingo Perón

reforma constitucional/1949

libre agremiación

seguridad social

condiciones dignas de trabajo

retribución justa

sindicatos

por rama de actividad

ley plantea un sistema monosindical

regularon relaciones colectivas

reconociendo los sindicatos

reconocen derechos individuales

sistema jubilatorio, etc.

indemnización por despido

aguinaldo

vacaciones pagas

segunda guerra mundial

impulso a la Argentina

"industrialización por sustitución de importaciones"