av gajiro maspro för 15 årar sedan
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人間関係の問題への対応
職場における人間関係とリーダーシップの問題について考察されている。リーダーは、メンバー一人ひとりをケアし、時間をかけて観察することが求められる。また、日々のコミュニケーションを通じて、お互いが納得できる落としどころを見つけることが重要である。各メンバーの役割分担や、報酬に対する見方の違いが問題の根底にある可能性も示唆されている。人が辞めた場合のリスクや収益性の低下についても懸念されているが、外部のアドバイスを求めることや、現場での改善策を考えることが推奨されている。
