Carta de despido del trabajador y renuncia del trabajador.

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EL ARBITRAJE Y LA HUELGA

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Carta de despido del trabajador y renuncia del trabajador.

la terminación de trabajo a termino fijo y el empleador no lo quiere renovar debe pasar es una carta de no renovación del contrato mas no una carta de despido

si el trabajador despedido decide demandar al empleador , el juez debe pronunciarse únicamente sobre los hechos imputados al trabajador en la carta de despido

El juez laboral no tiene permitido pronunciarse sobre hechos no contemplados en la carta de despido que se debe evaluar para determinar si el despido fue justo o no

si no se incluye ningún motivo o causa del despido no se puede alegar ningún caso que el trabajador lo demande

una carta de despido sin motivación se convierte en una confesión de parte sobre que el despido fue injusto

las consecuencias de la falta de despido convierten el despido en injusto ni en ilegal

esto incluye a un despido sin causa

La carta de despido lo único que prueba es el despido tal y como lo señala la sala laboral de la corte suprema en sentencia 41889 del 12 de febrero del 2014

la carta de renuncia es indispensablemente para reclamar judicialmente un despido indirecto pues en ellas deben consignarse las causas imputables al empleador por las que el empleador se ve obligado a renunciar

la renuncia del trabajador puede ser pacífica o puede ser el preámbulo de un proceso judicial

cuando el trabajador renuncia le sigue la liquidación del contrato de trabajo obligación que el empleador debe cumplir sin que tenga incidencia las causas o razones por las que el trabajador renuncia

para que su carta de renuncia tenga efecto no es necesario que su presentación sea simultánea

El trabajador puede renunciar a su trabajo cualquier momento y por cualquier razón

No es que la ley exija incluir en la carta de renuncia las causas o razones o causas de la renuncia de hecho ni siquiera exige que se presente la carta de renuncia

la ley dispone es que no se puede alegar razones o causas distintas a la comunicada en la carta de renuncia

si no hay una carta de renuncia o hay pero sin contener las causas de esa renuncia simplemente estamos en frente a una renuncia voluntaria

en la carta de renuncia el trabajador debe incitar las razones de su renuncia cumpliendo con el parágrafo único del artículo 62 del código sustantivo del trabajo

la ley no exige a que el trabajador comunique al empleador su decisión de renunciar al contrato de trabajo ,por lo tanto no es obligación hacerlo .

la carta de renuncia es el mecanismo mediante el cual le comunica su decisión el empleador

La norma exige que la carta de despido se debe incluir las causas por la que se despide al trabajador ,pero no exige que se sustente legalmente el despido del trabajador

El empleador debe señalar las causas o razones del despido

se debe indicar en la carta de despido la hora y la fecha que se incurre en la justa causa

en la carta de despido no se puede exponer razones genéricas y se debe especificar el modo del tiempo y el lugar de los hechos

La carta de despido se le debe informar al trabajador las causas razones o motivos del despido.