Carte mentale des solutions afin de recruter un salarié handicapé.

Mer av detta

CLIMAT - BIODIVERSITE Comment aborder ces enjeux ? Carte des Initiatives éducativesGRAINE Auvergne-Rhône-AlpesERC-EEDD Auvergne-Rhône-AlpesMise à jour : 20/06/2022contact : noemie.huby@graine-ara.org

av GRAINE ARA

Contenus FPA

av Jean-Philippe d'HAUSEN

Ecole de cinéma CinéCréatis

av LE BOURBOUAC'H Fabrice

Offre d'emploi

av ferrand christophe

Recrutement d'un salarié handicapé

Aides finacières

Pour quoi ?

Aides aux contrat d'apprentissages

Aides à l'insertion professionnelle

Aides au tutorat

Aides aux emplois d'avenir

Qui ?

AGEFIPH

Le conseiller Cap Emploi

Vigilance et difficultés

Rester vigilant à la manière dont la personne handicapé s'approprie son poste durant les premières semaines

Associer le médecin du travail et l'équipe de travail du salarié handicapé au repérage et au signalement des difficultés

Intégration

Des aménagements de poste de travail

Une aide humaine

Des aménagements organisationnels

Une formation professionnelle

Le tutorat

Sensibilisation

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

Sensibiliser les futurs collaborateurs

Si le handicap est visible il est toujours préférable de demander à l'intéressé lui-même comment il souhaite que soit abordée la question de son handicap

Si le handicap n'est pas visible, respectez le choix du futur collaborateurs s'il ne souhaite pas faire connaître sa situation auprès de ses collègues

Si c'est la premiere personne handicapée que vous embauchez , prévoyez une communication spécifique aupès de vos équipes pour leur annoncer votre initiative et répondre à leurs éventuelles questions

Sensibiliser l'entourage

Quizz auprès de l'ensemble du personnel sur la question du handicap

Réaliser un campagne d'affichage interne

Semaine sous le thème "handicap et performance

Atelier autour d'un parcours de mal-voyance

Atelier langue des signes française

Recrutement

Le médecin du travail vous accompagne dans le recrutement et fait passer un examen médical à la personne

Demander au candidat comment il envisage de pallier son handicap

Savoir si les qualités de la personne sont adaptées au poste que vous ouvrez