compromiso organizacional
identificacion de una trabajador con compromiso social
integro
honesto
responsable
como se gestiona el compromiso con la organización
seguridad a los empleados
elaboración de restos realistas
enfoque de los empleados relacionado con la meta de la organización
implementación de valores corporativos
Antecedentes del compromiso normativo
dependencia
percepción
confianza
antecedentes del comportamiento afectivo
naturaleza económica o percepción de oportunismo
normas relacionales o normas
cooperativas que rigen la relación laboral
satisfacción laboral
formación y desarrollo
vinculo trabajador empresa
autonomía en capacidades y habilidades
habilidades de conocimiento
confianza
crea vínculos organizacionales
oportunismo
estan por otro tipo de compromisos y no por lo esencial
clima organizacional
ambiente donde el epleado se sienta agusto
reglas emocionales
comportamientos organizaciones
reglas de expresión emocional
tipos de compromisos
Compromiso organizacional
compromiso afectivo
satisfacción en el trabajo
compromiso
normativo
trabaja por que es su deber
, compromiso de continuidad
antecedentes manipulabes
contratos psicológicos
promesas y obligaciones a los colaboradores
trabajo emocional
proceso en el que
los individuos manejan sus emociones en respuesta
a las demandas del trabajo
es la preocupación del empleado por su organización y como la empresa o organización maneja estos temas, según estudios la mayoría de empresas no se preocupan por su colaborador si no solo por su producción.
ESTUDIO DE ARTICULOS
Actuación profunda
cambios proactivos en los sentimientos
Trabajo de emociones
menos agotacion al no finjir emociones a la hora de laborar
identificacion del empleado con la empresa
de esto depende el funcionamiento de la empresa en diferentes areas como
produccion
distribución
atención al cliente
etc
