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5. Entrevista de Trabajo

Los candidatos seleccionados son convocados para la entrevista de empleo, la cual se realiza para obtener más información sobre el candidato, darle la imagen real de lo que se requiere de él, verificar sus habilidades de comunicación, etc. Al final de la entrevista del candidato, los miembros del panel debaten sobre él y le dan las calificaciones. La entrevista debe realizarse en una sala libre de ruido y molestias, para que los candidatos puedan hablar libremente y con franqueza.

4.Prueba de empleo

Estas pruebas se realizan para verificar la capacidad del candidato, varían de una organización a otra y cambian según la necesidad del trabajo en particular. Estas pruebas comprenden: inteligencia, pruebas de aptitud, comerciales, intereses, personalidad, etc.

3. Evaluación de aplicaciones

El comité de selección examina las aplicaciones. Solo los candidatos que califican los criterios del comité de selección son convocados para la entrevista. Por lo general, los candidatos seleccionados para la entrevista son de cuatro a seis veces menores que la cantidad de publicaciones. Se les envía una carta de entrevista o se les llama telefónicamente.

2.Recepción de solicitudes

Luego se solicita al candidato que complete el formulario de solicitud estándar, que generalmente consiste en la información sobre la edad, calificación, experiencia, etc., del candidato, de cuya base el entrevistador obtiene una idea del candidato y esta información ayuda a la formulación de preguntas.

1. Entrevista preliminar

El proceso de selección inicia con este paso, donde se elimina al solicitante que no cumpla con los requisitos.

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6.Verificación de referencias

Antes de seleccionar el empleo del posible empleado, generalmente, busca los árbitros dados por el candidato para verificar el historial, reputación, historial policial, etc.

7.Examen físico

Las organizaciones generalmente prefieren que se realice un examen médico de la persona para evitar el gasto de tiempo y dinero en la persona médicamente inadecuada

8. Selección final

Posterior a todos estos pasos, el candidato es seleccionado y designado mediante la emisión de una carta de nombramiento. Inicialmente, se le nombra bajo un periodo de prueba; más tarde se le designa como empleado permanente de la organización o, de lo contrario, puede ser despedido.