LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPO HUMANO

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5. La motivación en el trabajo

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LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPO HUMANO

LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

TAYLOR- WEBER

Superar limitaciones y omisiones de los autores clásicos .

Desarrollada por el psicólogo

Elton Mayo

Participación óptima

Clima favorable

Importancia del grupo de trabajo

Propicia la confianza en las personas

Trabajadores autónomos.

Trabajador = parte humana

Topic principal

LA ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

Autores

Rensis Likert (1903-1981)

Clasifica los sistemas de dirección

Participativo

Consultivo

Autoritario benevolente

Autoritario coercitivo

Chester I. Barnard (1886-1961)

Deben mantener un equilibrio

Las organizaciones son sistemas cooperativos

Herbert A. Simon(1916-2001)

Decisiones y procesos

Legitimidad y confianza

Paradigma evolutivo

Relaciones de coordinación y cooperación.

Mary Parker Follett (1868-1933)

Elton Mayo (1880 – 1949)

Robert Owen (1771-1858)

Muestra que cada persona es diferente.

Los tres componentes fueron

El reconocimiento

La colaboración

La satisfacción

Era necesario conocer las causas de la conducta humana y, a partir de ahí, desarrollar cambios que incrementaran la motivación.

Se centra conducta individual de las personas.

Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas.