MOD.A. 01.04 - Organizzazione moderna del fattore lavoro

Mer av detta

competenze digitali

av Silvia Offria

CARL ROGERS relazione d'aiuto e psicologia umanistica

av sara smith

BRUNER E IL PENSIERO NARRATIVO a cura di Patrizia Vayola

av Patrizia Vayola

La Ricerca Operativa

av Alessandra Martiriggiano

ORGANIZZAZIONE MODERNA DEL FATTORE LAVORO

LEARNING ORGANIZATION

scopo

ai cambiamenti di mercato

richieste

dei gusti

rispondere tempestivamente

acquisire conoscenze utili

un continuo apprendimento

promuove in tutta la struttura

organizzazione che apprende

LEAN ORGANIZATION

filosofia

fare solo ciò che serve eliminando gli sprechi

perchè

lavoro di gruppo = team work

rapida assunzione di decisioni = rapidità

aumenta la capacità decisionale

aumenta la responsabilità delle persone

riducendo i livelli intermedi

toglie i manger

avvicina i vertici della piramide

livelli operativi

vertici aziendali

organizzazione snella

TIPOLOGIE

LEARNING

LEAN

ORGANIZATION

FLESSIBILITA'

anche a livello

decisionale

e responsabilità

organizzativo

come distribuire il lavoro

è necessario essere flessibili ed adattarsi

nel mercato ci sono molti cambiamenti