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En resumen...El 70% del aprendizaje es experiencial. Viene de las experiencias que los empleados enfrentan en el trabajo. El 20% es aprendizaje social o entre iguales. Se entrega a través de tutorías, comentarios y relaciones con colegas. Juntos, estos dos tipos comprenden el aprendizaje informal, que se produce fuera del entorno del aula. El 10% es aprendizaje formal. Se realiza a través de sesiones de formación.

Prof. Michael Arias.

El aporte de la tecnología a este modelo de aprendizaje

Las herramientas de realidad virtual pueden llevar el mundo real a la formación online, ya que permiten recrear tareas dentro de la capacitación. También son útiles para que los participantes puedan probar sus nuevas habilidades dentro del curso

El aprendizaje basado en el juego es una manera de poner en práctica el aprendizaje experiencial. Además, te ayudará a mantener a tus colaboradores comprometidos con el aprendizaje. No te olvides de recompensarlos por sus triunfos

El 70% de lo que sabemos lo aprendemos a través de la práctica y las tareas diarias.

¿Qué impulsa el aprendizaje experiencial? El aprendizaje activo La resolución de problemas La práctica. El autoaprendizaje. Participar en proyectos. Completar asignaciones.

El aprendizaje experiencial puede parecer un poco abrumador, pero la buena noticia es que no tienes que hacerlo solo. De hecho, la interacción social es responsable del 20% del aprendizaje.

¿Cómo puedes impulsar el aprendizaje social en la empresa? Crea comunidades de práctica Desarrolla redes temáticas Usa plataformas de colaboración Ofrece Tutoría como entrenador Brinda retroalimentación

Aunque solo representa el 10% del proceso de aprendizaje, la capacitación formal es la base de cualquier estrategia. De hecho, se considera la columna vertebral del aprendizaje exitoso.

Este enfoque de aprendizaje no es novedoso, surgió en la década de los 80. No obstante, tiene en la actualidad más vigencia que nunca

Se trata de un modelo de aprendizaje en el cual el conocimiento se adquiere a través de tres elementos: Experiencia (70%) Socialización (20%) Capacitación formal (10%)

El modelo 70-20-10 es un método de aprendizaje innovador que involucra el aprendizaje formal y no formal. Además, brinda muchos beneficios: es flexible, rentable y genera mejores resultados.