Outline Kerja Tiap Tahun

Mer av detta

Proses Keperawatan:

av Dianita Dwi Puspita

Kesehatan Ibu dan Anak (KIA)

av Sekretaris PemaBeraksi

PELATIHAN GURU KEJURUAN OTOMOTIF-REUPSKILLING-VI

av Setyo Wibowo

230125 Penjaminan Mutu Pelatihan

av Kwarta Adimphrana

Outline Kerja Tiap Tahun

Kebutuhan Manpower 2026:

4 tenaga ahli untuk maintenance sepanjang tahun.

15 tenaga ahli untuk pengembangan lanjutan dan integrasi.

2026: Modul Lanjutan dan Intelligence (Maret – Juli)

Juli - Agustus: Pengujian dan Implementasi Modul Lanjutan:

Peluncuran di server produksi dan evaluasi sistem.

Pengujian integrasi intelligence dan modul pendukung.

Mei – Juni: Pengembangan Modul Lanjutan:

Dashboard statistik real-time untuk laporan tenaga kerja.

Sistem kecerdasan buatan untuk rekomendasi pekerjaan dan pelatihan.

Maret – April: Perencanaan Modul Lanjutan & Intelligence:

Identifikasi dan desain fitur berbasis kecerdasan buatan untuk:

Analitik data penempatan tenaga kerja.

Rekomendasi pekerjaan dan pelatihan ("Karir-DKI" & "Skill-DKI").

Kebutuhan Manpower 2025:

12 tenaga ahli untuk desain, pengembangan, pengujian, dan implementasi modul.

2025: Fokus pada "Karir-DKI" dan Modul Pendukung (Maret – Juli)

Juli - Agustus:

Pengujian dan Implementasi:

Uji coba sistem UAT dan peluncuran awal di server produksi.

Pelatihan admin untuk pengelolaan CMS.

Pengujian integrasi "Karir-DKI", "Skill-DKI", dan modul penempatan tenaga kerja.

Mei – Juni:

Pengembangan "Skill-DKI" & Penempatan Tenaga Kerja:

Penempatan Tenaga Kerja:

Laporan real-time jumlah tenaga kerja yang berhasil ditempatkan.

Sistem tracking penempatan tenaga kerja.

"Skill-DKI":

Rekomendasi pelatihan berdasarkan tren industri.

Direktori pelatihan online, offline, dan hybrid.

Maret – April:

Pengembangan "Karir-DKI":

Integrasi dengan database lowongan kerja lokal DKI.

Fitur pencarian dan rekomendasi lowongan kerja berbasis profil pengguna.

Navigasi utama untuk semua layanan: lowongan kerja, pelatihan, dan penempatan tenaga kerja.

Kick-off Proyek & Perencanaan:

Penyusunan rencana pengembangan untuk:

Modul Penempatan Tenaga Kerja.

"Skill-DKI" sebagai modul pelatihan pendukung.

"Karir-DKI" sebagai platform utama.

Finalisasi dokumen KAK dan roadmap revisi.