av Briscelly Rurush för 3 årar sedan
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PRINCIPIOS DEL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
av Briscelly Rurush för 3 årar sedan
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P24: Informe de gobierno corporativo
El la divulgación de los estándares adoptados en materia de gobierno corporativo en un informe anual, de cuyo contenido es responsable el Directorio de la sociedad.
P23: Estados financieros y memoria anual
La sociedad elabora sus estados financieros ciñéndose a las NIIF, que emita el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad y que internacionalmente se encuentren vigentes.
P22: Política de información
Es la realización del documento societario respectivo una política de información para los accionistas, inversionistas, demás grupos de interés y el mercado en general, con la cual define de manera formal, ordenada e integral los lineamientos, estándares y criterios.
P21: Entorno del Sistema de Gestión y Política de Gestión Integral de Riesgos
El la definición de los roles, responsabilidades y líneas de reporte que correspondan, y promueve una cultura de riesgos desde el Directorio y la plana gerencial hasta los propios colaboradores por el directorio.
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P20: Funciones de la Gerencia
Son los labores con buena fe, diligencia, elevados estándares de ética, cuidado y reserva debidos, y actuar siempre con lealtad y en interés de la Empresa que debe de realizar la gerencia.
P19: Código de ética y conflictos de interés
Trata de la implementación de un Código de Ética que oriente el comportamiento en el ejercicio de las funciones o relaciones comerciales y profesionales, de conformidad con una cultura corporativa basada en los principios, valores y principales estándares de conducta.
P18: Comités Especiales
La sociedad asigna a los comités especiales un presupuesto que les permite decidir sobre la eventual contratación de asesores externos cuando lo consideren necesario para el desempeño de sus funciones.
P17: Operatividad del Directorio.
El número y la programación de las sesiones ordinarias permiten cumplir adecuadamente con dicho plan de trabajo y efectuar el debido seguimiento del desempeño de la sociedad en sus aspectos relevantes.
P16: Directores independientes
Tienen una visión imparcial, libre de conflictos de interés, no están sujetos a intereses personales, patrimoniales o económicos y son llamados a formar parte del Directorio por su trayectoria profesional, honorabilidad, suficiencia e independencia económica y desvinculación.
P15: Reglamento del Directorio
El cumplimiento es de carácter obligatorio, y su incumplimiento conlleva responsabilidad. Deberá contener las políticas y procedimientos para su funcionamiento, su estructura organizativa, así como las funciones y responsabilidades del Presidente del Directorio.
P14: Deberes y Derechos de los miembros del Directorio
Los Directores están obligados a guardar reserva respecto a los negocios de la Empresa y la información social al que tengan acceso aun después de cesar sus funciones
P13: Sobre las Funciones y Sesiones del Directorio
Representación legal necesarias para la administración de la Empresa dentro de su objeto, con la sola excepción de los asuntos que la ley o el Estatuto reserven a la Junta General de Accionistas.
P12: Elección y Conformación del Directorio
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La Elección y conformación del Directorio, bajo un reglamento a cumplir.
Add tasks.
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P11: Seguimiento de acuerdos de Junta General de Accionistas
El seguimiento de los acuerdos adoptados por la Junta General de Accionistas, emitiendo reportes periódicos al Directorio.
P10: Propuestas de puntos de agenda
La agenda se redactará con claridad y precisión, de forma separada, de tal forma que se facilite la identificación y el entendimiento sobre los asuntos que han de ser tratados y votados en la Junta.
P9: Convocatoria
Se refiere a las convocatorias realizadas por la empresa con la participación de los accionistas y bajo el procedimiento ya determinado en el principio anterior.
P8: Función y competencia
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Se relaciona con la responsabilidad de actividades que se realizan dentro de la empresa por los accionistas. Y el empeño para hacer cumplir procedimientos de acuerdo a las diligencias realizadas.
Make a time plan for your resource gathering, writing, reviewing, improvements, and submission. Plan backwards from the submission date, giving yourself plenty of time to make changes and improvements.
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P7: Arbitraje para solución de controversias
Corresponde a la aplicación de políticas para evitar cualquier tipo de conflictos entre los accionistas.
P6: Cambio o toma de control
Garantía de la protección de los derechos de los accionistas.
P5: Participación de dividendos y Política de dividendos de la Empresa
Corresponde a las políticas y lineamientos que tiene la empresa para poder distribuir adecuadamente las utilidades a los accionistas.
P4: Información y comunicación a los accionistas.
Es el derecho a brindad y ofrecer información oportuna, confiable y veraz a los accionistas de acuerdo a sus intereses.
P3: No dilución en la participación en el capital social
Garantía de las propuestas relacionadas a operaciones corporativas que puedan afectar el derecho de no dilución de los accionistas.
P2: Participación de los accionistas
Derecho a la participación activa y oportuna que se le otorga a los accionistas. Bajo un debido procedimiento para lograr el registro y reconocimiento de la aportación realizada.
P1: Paridad de Trato
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Igualdad en el trato entre todos sus accionistas
Set 3 important things to achieve next week.
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