PROYECTO1-MARCO-TEORICO-WILMER-TOVAR

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DESARROLLO DE UNA OFICINA DE CONTROL DEL CLIMA LABORAL PARA DIRECCIONAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LA FE CRISTIANA EN EL INSTITUTO DE FERROCARRILES DEL ESTADO EN LA ESTACION BARQUISIMETO

UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO DIRECCION DE POST GRADO

EL PROBLEMA Y EL MARCO TEORICO DENTRO DEL PROCESO INVESTIGATIVO

PROFESORA: MSC. YAMILETH LUCENA ALUMNO : WILMER TOVAR C,I: 10.842.826

ANTECEDENTES

05 AÑOS DE VIGENCIA-MSC O DOCTORADO,

Naturaleza o paradigma de la Investigación cualitativa, Método y sus fases, Técnicas de recolección de información.

RELACIONES PERSONALES

CONFLICTOS NO ATENDIDOS

SISTEMA DE HIPOTESIS

AFECTA EL RENDIMIENTO LABORAL

PROYECTO1-MARCO-TEORICO- WILMER-TOVAR

BASES SOCIOLOGICAS

BASES TEORICAS

DEFINICION DE TERMINOS BASICOS

Comunidades cristianas como mecanismo de control social informal en la prevención del delito,Azuaje, k. (2015).

BASES LEGALES

CRBV-LOT-RLOT-LEY FERROVIARIA.

CUERPO TEORICO- EPISTEMOLOGICO

OBJETIVOS ESPECIFICOS

OBJETIVO GENERAL

Amat, J. (2004). El Control de Gestión: Una perspectiva de dirección. . - Gestión 2000 S.A., España. Balestrini A. (2006). “Cómo se elabora el proyecto de investigación” , Consultores Asociados (7ª.edición) Caracas, Venezuela.

BIBLIOGRAFIA

SISTEMA DE VARIABLES

DIMENSIONES

INDICADORES

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

POBLACION Y MUESTRA

FORMULACION DEL PROBLEMA

TRABAJADORES FERROVIARIOS

DELIMITACION- ESTACION-BARQUISIMETO

RENDIMIENTOS DEFICIENTES

INICIATIVA NEUTRA

CONFLICTOS VARIOS

BASES FILOSOFICAS -EPISTEMOLOGICA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
1. BAJA MORAL Y ESTIMA EN EL PERSONAL DEL IFE EN EL TRAMO CENTRO OCCIDENTAL
2. CONSIDERABLES PROBLEMAS PERSONALES EN LOS TRABAJADORES DEL IFE.
3. INDISCIPLINA, POCA INICIATIVA Y PRODUCTIVIDAD EN LOS TRABAJADORES

HUMANISTA-PRAGMATICA

PROPORCIONA BENEFICIOS- SATISFACE NECESIDADES

DEFINE REALIDAD LABORAL IFE

ESTRATEGIAS DE SOLUCION

DESCRIPTORES

PRINCIPIOS BIBLICOS

CLIMA LABORAL

PROBLEMAS EN CASA

RENDIMIENTO LABORAL

ATENCION INTEGRAL

FE CRISTIANA

AL FUNCIONARIO FERROVIARIO

A SU FAMILIAR

CONSEJERIA

MANEJO DE CONFLICTOS

INSTITUTO DE FERROCARRILES DEL ESTADO. ( I.F.E)

TALENTO HUMANO