Tecnicas de Seleccion

Mer av detta

mapa mental - educación ambiental

av Franck Acosta

M5 ¿CÓMO AFRONTAR CON ÉXITO EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO?

av UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

Teoría matemática de la administración.

av Mateo Prieto

M3 MEDIOS DE PRUEBA PERICIAL EN EL DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO COLOMBIANO

av UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

MES= Ventas - Punto d equilibiro

Margen de contribución unitario = Precio de venta – Costes variables unitarios Mc = Pv - Cv

CAN AND CAN´T

Entrevistas Responsables: Vicerrector del Área, Jefe Directo y Dirección de Personas

La Dirección de Personas tendrá la responsabilidad de coordinar todas las entrevistas que necesiten los postulantes y de llevar el control global de los procesos de selección.

Finalizadas las entrevistas, los antecedentes de la persona seleccionada podrán ser conocidos por el Rector si lo requiere.

Revisión de Antecedentes y exámenes especiales Responsable: Dirección de Personas

En esta etapa se revisarán los antecedentes curriculares y comerciales de los candidatos. Junto con lo anterior, serán chequeadas las referencias laborales que el postulante señale en su CV. Estas actividades son de responsabilidad de la Dirección de Personas.

Reclutamiento Responsable: Jefe Directo / Dirección de Personas

El reclutamiento podrá ser externo o interno, no existiendo restricción alguna de fuente de reclutamiento. Se podrán solicitar a los colaboradores antecedentes de postulantes que puedan recomendar. En los casos de recomendaciones internas los C.V. deberán enviarse a la Dirección de Personas y Gestión Organizacional con el formulario “Presentación de Postulante”.

Requerimiento Responsable: Jefe Directo

Tanto para la creación de un nuevo cargo como para completar una vacante por reemplazo, el proceso comienza con una “Solicitud de Contratación”, que deberá ser enviada vía correo electrónico a la Dirección de Personas por el jefe directo de la persona a contratar, con las autorizaciones respectivas, o en su defecto impresa con las firmas correspondientes.

Etapas del Proceso

Requerimiento Reclutamiento Postulaciones Internas Revisión de Antecedentes Entrevistas Cierre y Contratación