%23%23%20Formas%20de%20desvinculaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20por%20parte%20de%20un%20empleador%3A

Mere som dette

las nuevas tecnologías en los medios de transporte y su impacto en la pequeña, media, y grande industria

af Ariel Rivera

Tipos de Contribuciones

af Junior Rios

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

af luis alberto rodriguez solano

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

af carolina sepulveda

Formas de desvinculación de un empleado por parte de un empleador:

5. Visto bueno:

IDEAS

- Puede implicar acuerdos financieros o de beneficios adicionales para el empleado.

- Se puede establecer un acuerdo de terminación o un contrato de liquidación.

- Finalización de un proyecto o contrato específico.

- Razones comerciales, reestructuración o reducción de personal.

- Beneficios acordados para ambas partes.

- Mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado para finalizar la relación laboral.

Aprobación formal del empleador para la desvinculación del empleado.

4. Despido por accidente laboral:

- Dependiendo de las leyes laborales y de compensación de cada país, el empleado puede tener derecho a indemnizaciones o beneficios relacionados con el accidente.

- Responsabilidad del empleador en cuanto a la seguridad y prevención de accidentes.

- Imposibilidad de realizar las tareas asignadas.

- No cumplir con los requisitos físicos para realizar el trabajo.

- Incapacidad permanente o temporal debido a un accidente.

Terminación del contrato laboral debido a lesiones o incapacidad resultantes de un accidente en el trabajo.

3. Despido en estado de gestación:

- El empleador puede estar obligado a ofrecer opciones de reasignación o ajustes en el puesto de trabajo.

- En muchos países, es ilegal despedir a una empleada debido a su embarazo.

- Obligación del empleador de garantizar condiciones seguras y adaptadas al embarazo.

- Incapacidad temporal o licencia de maternidad.

- Riesgos laborales para la madre o el feto.

- Discriminación por embarazo o maternidad.

Terminación del contrato laboral de una empleada embarazada.

2. Renuncia voluntaria:

- El empleado puede no ser elegible para ciertos beneficios o compensaciones al renunciar.

- Puede haber un período de aviso previo acordado en el contrato laboral.

- Se espera que el empleado notifique por escrito su renuncia.

- Razones personales o familiares.

- Insatisfacción con el puesto actual.

- Mejores condiciones laborales o beneficios en otro empleo.

- Oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional.

- Cambio de empleo.

Terminación del contrato laboral por voluntad del empleado.

Diferentes formas de desvinculación de un empleado por parte de un empleador.

1. Despido intempestivo:

IDEAS

- Puede ser impugnado legalmente si se considera injustificado o discriminatorio.

- Puede haber indemnizaciones o compensaciones dependiendo de la legislación laboral aplicable.

- Se requiere notificar al empleado por escrito.

Conceptos específicos

- Despido injustificado.

- Despido disciplinario.

- Pérdida de confianza por parte del empleador.

- Rendimiento insatisfactorio.

- Conducta inapropiada o violación de políticas laborales.

- Incumplimiento grave del empleado.

Terminación abrupta del contrato laboral por parte del empleador sin previo aviso.