CONTRATOS LABORALES

Mere som dette

Sociedad Civil y Asociaciones Civiles

af Albert Vazquez

MAPA CONCEPTUAL EMPRENDEDORES

af Mario Pacheco

MÉTODO EN TRABAJO SOCIAL CON CASOS.

af Pierina Briggitte Cevallos Arteaga

RIESGO DE TRABAJO

af Carolina Rodriguez Flores

DESARROLLO HISTORICO DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO

TRABAJADOR

EMPLEADOR

PERSONA JURIDICA

PERSONA NATURAL

TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

POSTESTAD DEL EMPLEADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES POR LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, SIN AFECTAR LA DIGNIDAD, EL HONOR Y LOS DERECHO MÍNIMOS

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUBORDINACION

REMUNERACION

PRESTACION DIRECTA DEL SERVICIO

CONTRATACION LABORAL INTERVENIDA (Proletarios, obtenian salario, Medios de Producción exigian equidad en remuneración y jornadas laborales

COPORATIVISMO (Absoluta Libertad)

SERVIDURMBRE (Hombres Libre - Miserables)

ESCLAVISMO (Hombre como objeto - tenian Amo

CLASIFICACIONNDE TRABAJADORES

OBREROS

TECNICOS

INISTRATIVOS

DIRECTIVOS

TEMPORALES

OCASIONALES

PERMANENTES

FIJOS

CAUSALES TERMINACION CONTRATO

LIQUIDACION O CLAUSURA DE LA EMPRESA

TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

EXPIRACION DEL PLAZO PACTADO

MUERTE TRABAJADOR

REGIMEN DE SERVIDORES PUBLICOS

CATEGORIAS DE VINCUALCION CON EL ESTADO

TRABAJADOR OFICIAL

ESTAN VINCUALDOS MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO PARA CONSTRUCCION Y SOSTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS

EMPEADOS PUBLICOS

FUNCIONARIOS QUE SE VINCULAN COINISTRTIVO UNILATERAL DE NOMBRAMIENTON UNA RELACIÓN LEGAL Y REGLAMENTARIAMEDIANTE ACTO ADM

VINCULO ENTRE PARTICULARES NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO Y RIGEN POR LEYES ESPECIALES